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干部考察工作方案（精選15篇）
為了確保我們的努力取得實(shí)效，通常會(huì)被要求事先制定方案，一份好的方案一定會(huì)注重受眾的參與性及互動(dòng)性。那么應(yīng)當(dāng)如何制定方案呢？下面是小編幫大家整理的干部考察工作方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
干部考察工作方案 1
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就干部推薦制定如下工作方案。
一、工作步驟
�。ㄒ唬┙M織考察組�？h委組織部抽調(diào)相關(guān)人員組織考察（民主推薦）組，人員應(yīng)為中共黨員，制定工作方案，開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，組織到相關(guān)單位開(kāi)展民主推薦和考察工作。
（二）溝通有關(guān)情況�？疾旖M接到考察任務(wù)后，下達(dá)考察通知，就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行明確。到達(dá)考察對(duì)象所在單位后，與單位主要負(fù)責(zé)人就考察工作方案進(jìn)行溝通，征求意見(jiàn)。確定具體的日程安排、工作方式、工作步驟和有關(guān)要求等。與單位主要領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)面溝通，視情況與相關(guān)人員面談，明確工作要求。
�。ㄈ┟裰魍扑]
1.談話(huà)調(diào)研推薦�？疾旖M對(duì)照職位條件與單位干部職工進(jìn)行個(gè)別談話(huà)，聽(tīng)取干部職工的推薦人選和推薦意見(jiàn)。談話(huà)人員范圍為：
�、兕I(lǐng)導(dǎo)班子成員；
�、诳h紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)；
③組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、支部書(shū)記；
�、鼙鞠到y(tǒng)下級(jí)單位主要領(lǐng)導(dǎo)、二級(jí)機(jī)構(gòu)（所屬單位）負(fù)責(zé)人；
⑤其他需要參加人員，可以根據(jù)知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性確定。
談話(huà)調(diào)研人員一般不少于16人，20人以下的單位談話(huà)對(duì)象一般少于10人。由考察組根據(jù)實(shí)際掌握。
2.提出參考人選。考察組根據(jù)談話(huà)調(diào)研的情況，與單位黨委（黨組）進(jìn)行溝通反饋，單位黨委（黨組）綜合考慮推薦情況及人選條件、崗位要求、班子結(jié)構(gòu)等因素，召開(kāi)專(zhuān)題黨委（黨組）會(huì)議，研究提出參考人選名單。
3.會(huì)議推薦。召開(kāi)干部職工大會(huì)進(jìn)行民主推薦，考察組組長(zhǎng)向參會(huì)人員說(shuō)明推薦崗位的資格條件和民主推薦要求，按設(shè)置推薦職位進(jìn)行推薦。
參加民主推薦大會(huì)的人員范圍為：
�、倏h直單位：100人以下的`為全體干部職工，100人以上的為中層以上干部和二級(jí)機(jī)構(gòu)正副職；
�、卩l(xiāng)鎮(zhèn)：全體干部職工，村（社區(qū)）支書(shū)和主任，駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位負(fù)責(zé)人。
4.確定考察對(duì)象。根據(jù)民主推薦結(jié)果和干部一貫表現(xiàn)，堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜等原則，經(jīng)深入分析，比較擇優(yōu)，單位黨委（黨組）召開(kāi)會(huì)議，研究確定考察對(duì)象建議名單，考察組與上級(jí)黨委組織部門(mén)溝通后，確定考察對(duì)象。
干部考察工作方案 2
為全面了解20xx年以來(lái)村“兩委”班子的運(yùn)轉(zhuǎn)情況及村“兩委”班子成員德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)掌握村“兩委”班子及成員的履職情況，做好村后備干部的推薦，為村“兩委”班子換屆選舉工作奠定基礎(chǔ)。經(jīng)研究，決定開(kāi)展村“兩委”班子運(yùn)轉(zhuǎn)情況考察工作。現(xiàn)制定實(shí)施方案如下：
一、建立考察組
全鎮(zhèn)以片為單位，建立6個(gè)考察組，分別負(fù)責(zé)本片區(qū)所屬各村的考察工作。考察組由掛片領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，片長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，鎮(zhèn)分工干部為組員�？疾旃ぷ髟邳h委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由各考察組具體實(shí)施。
二、時(shí)間安排
2016年8月22日至28日。
三、考察對(duì)象
各村“兩委”班子及其成員。
四、考察程序
1、全面總結(jié)。各村“兩委”班子對(duì)20xx年以來(lái)工作情況進(jìn)行回顧總結(jié)，形成書(shū)面報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容側(cè)重于本屆以來(lái)班子建設(shè)運(yùn)轉(zhuǎn)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)取得成績(jī)及存在問(wèn)題與不足。所有現(xiàn)職村干部撰寫(xiě)好個(gè)人書(shū)面述職報(bào)告。
2、聽(tīng)取報(bào)告�？疾旖M主持召開(kāi)由村“兩委”班子成員、老黨員、老干部、村民議事代表等參加的'會(huì)議。由村黨（總）支部書(shū)記代表村“兩委”班子作工作報(bào)告。全體村干部逐一簡(jiǎn)要報(bào)告?zhèn)�人工作情況，特別是近年來(lái)的工作實(shí)績(jī)。
3、測(cè)評(píng)推薦。由參加會(huì)議的對(duì)象根據(jù)村“兩委”班子的工作情況及其成員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，以無(wú)記名投票方式填寫(xiě)《村“兩委”班子民主測(cè)評(píng)表》（附件1）、《村“兩委”班子成員民主測(cè)評(píng)表》（附件2），填寫(xiě)《村后備干部推薦表》，民主測(cè)評(píng)表、推薦表由各考察組收回，統(tǒng)一匯總統(tǒng)計(jì)。
4、個(gè)別談話(huà)�？疾旖M與參加會(huì)議的全體人員進(jìn)行個(gè)別談話(huà)，側(cè)重了解班子運(yùn)轉(zhuǎn)情況及其成員思想品德、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等方面的情況。為保證了解的情況全面、真實(shí)，談話(huà)人數(shù)要在15人（各類(lèi)型代表）左右。同時(shí)，聽(tīng)取、了解村后備干部情況。
5、評(píng)估結(jié)論。各考察組要根據(jù)考察中了解掌握的情況，進(jìn)行全面、客觀(guān)地分析、整理，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)村“兩委”班子及其成員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，明確“好、一般、差”三個(gè)等次，提出村“兩委”班子建設(shè)意見(jiàn)和建議，并形成綜合考察報(bào)告。
開(kāi)展村“兩委”班子運(yùn)轉(zhuǎn)情況考察是村“兩委會(huì)”換屆選舉前一項(xiàng)十分重要的工作，對(duì)于建設(shè)一個(gè)充滿(mǎn)生機(jī)活力的村“兩委”班子和一支高素質(zhì)村級(jí)干部隊(duì)伍，推動(dòng)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展具有現(xiàn)實(shí)意義。因此，各考察組要高度重視，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，精心組織實(shí)施，務(wù)求真實(shí)效果。
干部考察工作方案 3
為科學(xué)謀劃十三五事業(yè)發(fā)展，推進(jìn)學(xué)科專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加強(qiáng)校企合作、產(chǎn)教融合，加快學(xué)校綜合改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展，充分學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)高校辦學(xué)理念和辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，特制定本考察方案。
一、考察目的
通過(guò)考察學(xué)習(xí)，進(jìn)一步準(zhǔn)確把握高等教育發(fā)展形勢(shì)和高等教育改革的態(tài)勢(shì)，進(jìn)一步確立科學(xué)的辦學(xué)理念、辦學(xué)定位和發(fā)展目標(biāo)，為科學(xué)謀劃十三五乃至今后一個(gè)時(shí)期事業(yè)發(fā)展提供理論和實(shí)踐支持。
二、考察的對(duì)象
考察學(xué)習(xí)的主要對(duì)象是在學(xué)校綜合改革，人才培養(yǎng)模式改革，校企合作、產(chǎn)教融合，等方面特色突出的高校，與我校緊密合作的代表性行業(yè)企業(yè)。
三、考察內(nèi)容
1.十二五事業(yè)發(fā)展成就和十三五規(guī)劃設(shè)想
2.學(xué)校發(fā)展定位、辦學(xué)理念、服務(wù)面向等頂層設(shè)計(jì)
3.學(xué)校管理體制機(jī)制建設(shè)及改革方面的作法和經(jīng)驗(yàn)。
4.學(xué)校學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)規(guī)劃，成就與特色
3.產(chǎn)教融合、校企合作，服務(wù)區(qū)域與行業(yè)的做法和成功經(jīng)驗(yàn)。
6人才培養(yǎng)模式改革、產(chǎn)學(xué)研合作教育，應(yīng)用型人才培養(yǎng)等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
7.人事分配制度改革，高層次人才管理方面的.作法和經(jīng)驗(yàn)。
8.教師教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)定位與改革調(diào)整措施。
9.實(shí)驗(yàn)室資源管理模式與成功經(jīng)驗(yàn)
四、考察活動(dòng)組織
組成3個(gè)考察組，以組為單位組織考察活動(dòng)。
第一組： 參加領(lǐng)導(dǎo)： 參加單位： 聯(lián)系單位
第二組： 參加領(lǐng)導(dǎo)：
參加單位：
聯(lián)系單位：
第三組： 參加領(lǐng)導(dǎo)： 參加單位：
聯(lián)系單位：
五、工作要求
1．各考察組由聯(lián)系部門(mén)負(fù)責(zé)擬定詳細(xì)考察方案，與考察單位聯(lián)絡(luò)，并協(xié)調(diào)本組考察事宜。統(tǒng)一由黨辦、院辦向考察對(duì)象單位發(fā)函。
2.各考察組要高度重視此次考察學(xué)習(xí)活動(dòng)，對(duì)考察對(duì)象提前摸底。各考察組既要全面調(diào)研又要有所側(cè)重，并擬定詳細(xì)的考察提綱，做好外出考察前的準(zhǔn)備。參與考察人員要積極參與，積極學(xué)習(xí)考察先進(jìn)的辦學(xué)理念和成功辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真做好考察記錄，注意收集經(jīng)驗(yàn)材料。考察結(jié)束后各考察組向?qū)W校提交考察報(bào)告。
3．此次考察活動(dòng)原則上安排在 進(jìn)行，各考察組在學(xué)校安排的考察時(shí)間段內(nèi)自主安排具體考察日程。每個(gè)考察組以3至4個(gè)考察單位為宜，考察人員要處理好考察與校內(nèi)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
3．各考察小組需在 前將考察計(jì)劃與經(jīng)費(fèi)預(yù)算送，統(tǒng)一協(xié)調(diào)確定各小組最終考察日程， 統(tǒng)一組織安排考察聯(lián)絡(luò)等相關(guān)事宜。
附：考察單位建議名單
附件：考察院校建議名單
考察院校建議名單注：表中所列院校為各考察小組提供參考，各考察小組也可根據(jù)自己掌握的情況，自行選擇其他更符合考察目的、考察內(nèi)容的院校。
干部考察工作方案 4
一、 參加人員：35人
中共黃岡市委統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)：2人；
農(nóng)工黨黃岡市委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：11人（見(jiàn)附件）；
農(nóng)工黨黃岡市開(kāi)發(fā)區(qū)支部全體黨員：20人（見(jiàn)附件）； 其他人員：2人。
二、費(fèi)用：
�。ㄍ獬隹疾熨M(fèi)用農(nóng)工黨黃岡市開(kāi)發(fā)區(qū)部籌集） 人均費(fèi)用1000元左右，共計(jì)約35000.00元。
三、行程安排：
宜昌——三峽——秭歸三日游
d1早指定地點(diǎn)集合乘車(chē)赴宜昌(約5個(gè)半小時(shí))，中午抵達(dá)宜昌，中餐后游覽世外桃源風(fēng)景區(qū)：三花園（桃花、櫻花、紫薇花園）賞花，望江亭觀(guān)瀑；土家民俗風(fēng)情區(qū)品源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的土家風(fēng)情；登上長(zhǎng)江三峽起始點(diǎn)，觀(guān)賞西陵峽口風(fēng)光。進(jìn)入與世隔絕的桃源部落——漫步圖騰古道，在三峽巴人原始部落看原汁原味的'巴人土風(fēng)舞表演。后乘船觀(guān)原汁原味的西陵峽風(fēng)光，返回旅游專(zhuān)用碼頭，游覽三游洞風(fēng)景區(qū)，晚餐后入住酒店。 【宿宜昌】 d2 早餐后乘車(chē)赴西陵峽快樂(lè)谷風(fēng)景區(qū)（游覽時(shí)間約2小時(shí)），登龍泉洞，參與民風(fēng)民俗的表演互動(dòng)，游壯觀(guān)的龍泉洞，洞內(nèi)潭水澄碧、泉水涌流、鐘乳懸掛、洞奇景美�？勺再M(fèi)參加（蹦極160元、滑索40元、攀巖30元、等）。游覽三峽猴溪旅游區(qū)，坐仙女索道，探仙鶴神宮，戲三峽獼猴，游仙人幽溪，觀(guān)猴、喂猴、看猴戲，與猴同樂(lè)。中餐后經(jīng)三峽專(zhuān)用公路，游覽三峽大壩風(fēng)景區(qū)：壇子嶺、185平臺(tái)、截流紀(jì)念園，晚餐后入住三峽工程d3 早餐后乘車(chē)赴屈原文化旅游區(qū)游覽：屈原祠、江瀆廟、峽江古民居，中餐后乘車(chē)返回，結(jié)束愉快的行程。
四、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：
1、交通：景點(diǎn)全程空調(diào)旅行車(chē)；
2、住宿：準(zhǔn)三標(biāo)間； 大酒店 【宿壩區(qū)】
3、餐飲：2早5正；
4、門(mén)票：景點(diǎn)第一道大門(mén)票；
5、保險(xiǎn)：旅行社責(zé)任險(xiǎn)、意外險(xiǎn)。
干部考察工作方案 5
為了切實(shí)加強(qiáng)干部的教育培訓(xùn)工作，豐富干部教育培訓(xùn)的形式，加快推進(jìn)我鎮(zhèn)生態(tài)休閑旅游場(chǎng)鎮(zhèn)建設(shè)、學(xué)習(xí)鄉(xiāng)村旅游開(kāi)發(fā)、現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)發(fā)展、場(chǎng)鎮(zhèn)環(huán)境建設(shè)等先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)大發(fā)展大繁榮。經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究，決定組織部分班子成員、鎮(zhèn)干部、村干部學(xué)習(xí)考察。為了保證考察學(xué)習(xí)能夠取得實(shí)實(shí)在在的效果，特制定本方案。
一、學(xué)習(xí)目的：
1、開(kāi)闊干部視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，更新思想觀(guān)念。
2、積極探索鄉(xiāng)村旅游資源開(kāi)發(fā)、休閑度假圣地場(chǎng)所建設(shè)、現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)發(fā)展，助推我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)大發(fā)展大繁榮。
二、學(xué)習(xí)內(nèi)容：
1、學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)鄉(xiāng)村旅游資源開(kāi)發(fā)建設(shè)的'成果及先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
2、學(xué)習(xí)旅游經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)和先進(jìn)的管理方式、方法，運(yùn)營(yíng)模式。
三、參加對(duì)象：
鎮(zhèn)部分班子成員、鎮(zhèn)干部、村社干部、全部婦女干部，共計(jì)16人。
四、時(shí)間安排：
2012年3月10日至3月12日，共3天。
五、考察地點(diǎn)：
四川省成都市。
六、路線(xiàn)安排：
xx縣-xx省成都市-xx縣。
七、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：
共2萬(wàn)元，由鎮(zhèn)財(cái)政自籌解決。
八、組織方式：
領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，分期分批，人員編組，精心組織，暢通信息，確保安全。
九、學(xué)習(xí)要求：
鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)全程參予整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程的學(xué)風(fēng)監(jiān)督及管理，嚴(yán)肅學(xué)習(xí)紀(jì)律要求，以保障達(dá)到預(yù)期的學(xué)習(xí)目的。
干部考察工作方案 6
根據(jù)市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)指示精神，將于近期組織有關(guān)市直單位負(fù)責(zé)同志（或分管領(lǐng)導(dǎo)）赴深圳、廈門(mén)等地考察學(xué)習(xí)高鐵站建設(shè)情況，特制定本方案。
一、學(xué)習(xí)考察時(shí)間
擬定于20xx年9月底或10月初。
二、學(xué)習(xí)考察內(nèi)容及形式
采取與高鐵站管理部門(mén)座談交流、實(shí)地踏看等形式，了解深圳北站、廈門(mén)北站建設(shè)情況。
三、學(xué)習(xí)考察人員
1、市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)張珊；
2、市高鐵辦、市城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局（城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院）、市交通運(yùn)輸局、市道路運(yùn)輸管理局等市直單位負(fù)責(zé)人（或分管領(lǐng)導(dǎo)）。
四、有關(guān)工作要求
1、參加人員要高度重視外出學(xué)習(xí)考察活動(dòng)，明確學(xué)習(xí)目的。通過(guò)學(xué)習(xí)考察充分了解高鐵站建設(shè)的'成功經(jīng)驗(yàn)和不足之處，從而為我市高鐵站建設(shè)提出寶貴的意見(jiàn)建議。
2、參與學(xué)習(xí)考察的單位，要認(rèn)真學(xué)習(xí)思考，撰寫(xiě)一份高質(zhì)量的學(xué)習(xí)考察報(bào)告。
3、考察學(xué)習(xí)結(jié)束后，市高鐵辦負(fù)責(zé)撰寫(xiě)考察學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)告。
4、學(xué)習(xí)考察活動(dòng)要嚴(yán)格執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定要求，按規(guī)定乘坐交通工具，不超標(biāo)準(zhǔn)住宿用餐。
干部考察工作方案 7
一、 目的和意義
為了適應(yīng)新形勢(shì)下社會(huì)發(fā)展的'要求，不斷加強(qiáng)多種形式的學(xué)習(xí)，并不斷加強(qiáng)與外出成功人士的溝通交流，更好的提升我園區(qū)干部的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步推進(jìn)園區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)，特集中在三亞組織此次外出考察學(xué)習(xí)活動(dòng)。
二、 基本原則
1、領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，分期分批，人員編組，精心組織，暢通信息，確保安全。
2、不影響工作，公休假相結(jié)合，單位補(bǔ)助和個(gè)人自付相結(jié)合。
三、考察學(xué)習(xí)組織
根據(jù)各部門(mén)職責(zé)分工不同，本次考察學(xué)習(xí)分為x批次。
第一批：
第二批：
四、時(shí)間安排
xx至xx
五、考察學(xué)習(xí)地點(diǎn)
xx
六、 經(jīng)費(fèi)來(lái)源
實(shí)行單位補(bǔ)助和個(gè)人自付相結(jié)合，由單位在辦公經(jīng)費(fèi)中予以補(bǔ)助，不足部分由職工個(gè)人承擔(dān)。
七、 紀(jì)律要求
1、此次外出考察學(xué)習(xí)屬單位統(tǒng)一組織，如無(wú)特殊原因必須參加，無(wú)正當(dāng)理由不外出學(xué)習(xí)考察者，不給予補(bǔ)助和休假。
2、外出考察學(xué)習(xí)人員統(tǒng)一行動(dòng)，不得擅自離隊(duì)，否則將視為自動(dòng)放棄，不再享受團(tuán)隊(duì)待遇，并且出現(xiàn)問(wèn)題責(zé)任自負(fù)。
3、考察過(guò)程要仔細(xì)考察、虛心學(xué)習(xí)、從不同側(cè)面去領(lǐng)會(huì)，挖出發(fā)展的實(shí)質(zhì)。
4、考察學(xué)習(xí)回來(lái)，要求組織學(xué)習(xí)，相互交流考察心得體會(huì)，并要求每個(gè)人寫(xiě)一份考察報(bào)告。
干部考察工作方案 8
為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教職工外出學(xué)習(xí)考察與交流活動(dòng)，促進(jìn)教職工身心健康，拓寬教職工的視野，提高教職工整體素質(zhì),增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力，構(gòu)建和諧校園，特制定本活動(dòng)方案。
一、參加對(duì)象
全校在編在崗事業(yè)編制的教職員工。
二、時(shí)間安排
我校教職工外出學(xué)習(xí)考察活動(dòng)第二輪時(shí)間安排為2011年至2014年。每位教職工均有一次外出學(xué)習(xí)考察的`機(jī)會(huì)，每年按教職工總數(shù)25%比例安排,四年內(nèi)按計(jì)劃全部安排完畢。
三、活動(dòng)原則
學(xué)校各部門(mén)工會(huì)在四年內(nèi)按校工會(huì)年度下達(dá)的人數(shù)比例,有計(jì)劃地組織安排教職工外出學(xué)習(xí)考察活動(dòng)，本年度退休的教職工可優(yōu)先安排。有下列情況的教職工當(dāng)年暫不予安排：
�。ㄒ唬┱{(diào)入學(xué)校工作不滿(mǎn)一年的；
�。ǘ┰谕饷摦a(chǎn)學(xué)習(xí)期間的；
�。ㄈ┩Ｐ搅袈毱陂g的；
�。ㄋ模┦艿近h紀(jì)政紀(jì)處分期間的；
�。ㄎ澹┥夏甓葘W(xué)校考核為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職或不參加考核的。
四、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及使用
學(xué)校財(cái)務(wù)年度預(yù)算下達(dá)后，每年按教職工總數(shù)（以上年度12月份為基數(shù)）的25%，每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)，以及教職工學(xué)習(xí)考察組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)（按組織教職工外出學(xué)習(xí)考察活動(dòng)經(jīng)費(fèi)總額的3%計(jì)算），一并下?lián)芙o各部門(mén)工會(huì)管理使用，帳號(hào)設(shè)在學(xué)校財(cái)務(wù)處；各部門(mén)工會(huì)組織教職工學(xué)習(xí)考察活動(dòng)時(shí)，原則上一次性用完1000元經(jīng)費(fèi)，超支不補(bǔ)；教職工在本周期內(nèi)不參加活動(dòng)的，視為自動(dòng)放棄，不得累加下一輪使用。
五、組織形式及程序
�。ㄒ唬┙搪毠ね獬鰧W(xué)習(xí)考察活動(dòng)，由各部門(mén)工會(huì)負(fù)責(zé)組織，教職工自愿選擇參加，并報(bào)本單位黨政主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
干部考察工作方案 9
為了解20xx年上半年公司中層干部隊(duì)伍整體狀況，發(fā)掘后備干部苗子，同時(shí)摸底調(diào)研六月份剛剛開(kāi)展的中層以上干部及管理人員思想作風(fēng)教育活動(dòng)開(kāi)展的整體情況，鞏固、深化活動(dòng)效果，按照《干部管理制度》相關(guān)規(guī)定，特制訂本方案。
一、考察內(nèi)容
考察包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面內(nèi)容，重點(diǎn)結(jié)合中層以上干部及管理人員思想作風(fēng)教育活動(dòng)排查對(duì)照的七大方面，即：
�。�1）今年以來(lái)，能否全身心地投入到崗位工作中，精神狀態(tài)如何，工作上是否積極進(jìn)取、開(kāi)動(dòng)腦筋，工作任務(wù)是否均能按時(shí)保質(zhì)完成；
�。�2）工作中是否積極主動(dòng)，崗位責(zé)任意識(shí)和執(zhí)行力如何，平時(shí)能否經(jīng)常深入一線(xiàn)，深入現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)個(gè)人崗位職責(zé)范圍及部門(mén)內(nèi)存在的問(wèn)題能否千方百計(jì)想辦法主動(dòng)解決，是否存在推諉或敷衍了事的`現(xiàn)象；
�。�3）平時(shí)能否做到吃苦在前，部門(mén)工作過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)是否做到主動(dòng)放棄休息、樂(lè)于奉獻(xiàn)，把解決問(wèn)題放在第一位；
�。�4）平時(shí)是否注重學(xué)習(xí)，在工作思路、管理方法上有沒(méi)有創(chuàng)新提高，自身的業(yè)務(wù)知識(shí)、發(fā)現(xiàn)及解決問(wèn)題的能力同以往相比有無(wú)提升；
（5）在管理方面是否嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)罰分明，領(lǐng)導(dǎo)干部在對(duì)職工的管理上是否注意方式方法，能否經(jīng)常性地開(kāi)展與職工談心溝通活動(dòng)，關(guān)心職工的工作、生活，及時(shí)為職工解決困難；
（6）對(duì)照干部廉潔自律相關(guān)規(guī)定，是否存在為親戚朋友介紹生意；是否存在為客戶(hù)單位開(kāi)方便之門(mén)，收受好處；在維護(hù)集體利益時(shí)能否堅(jiān)持原則；對(duì)外來(lái)客戶(hù)、協(xié)作單位等是否有吃拿卡要現(xiàn)象；
�。�7）所在部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)班子是否團(tuán)結(jié)，分工是否明確，是否定期召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)，對(duì)于職工反應(yīng)的或工作中暴露的問(wèn)題是否能及時(shí)溝通協(xié)調(diào)并解決等。
二、考察方法
1、首先由被考察對(duì)象本人談：
�。�1）本人上半年的主要工作成果、有何好的經(jīng)驗(yàn)和做法，結(jié)合思想作風(fēng)教育活動(dòng)，排查自身及所在領(lǐng)導(dǎo)班子存在的主要問(wèn)題，并簡(jiǎn)要談下一步打算；
�。�2）本人上半年自我打分及檔次評(píng)定。自我打分按照百分制進(jìn)行，共分為四個(gè)檔次，即：稱(chēng)職（100—90分）、基本稱(chēng)職（90—80分）、不太稱(chēng)職（80—70分）、不稱(chēng)職（70—60分）。
�。�3）所在部門(mén)技術(shù)業(yè)務(wù)骨干表現(xiàn)情況，是否有需要提名推薦的部門(mén)后備干部苗子,并說(shuō)明推薦原因。
2、其次由被考察對(duì)象所在條線(xiàn)或部門(mén)屬下2-3人談：
如對(duì)正職評(píng)價(jià)，由副職或相關(guān)部門(mén)人員參加，如對(duì)副職評(píng)價(jià)由正職及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人員參加，職工代表由各考察小組根據(jù)考察當(dāng)天員工出勤情況隨機(jī)抽取，抽取代表時(shí)應(yīng)注意年齡、學(xué)歷、崗位工種等結(jié)構(gòu)層次，主要內(nèi)容為：
�。�1）結(jié)合思想作風(fēng)教育活動(dòng)要求對(duì)照排查的七大方面，談被考察對(duì)象及其所在班子上半年總體情況；
�。�2）對(duì)被考察對(duì)象上班年綜合表現(xiàn)情況進(jìn)行打分并評(píng)定檔次。打分按照百分制進(jìn)行，共分為四個(gè)檔次，即：稱(chēng)職（100—90分）、基本稱(chēng)職（90—80分）、不太稱(chēng)職（80—70分）、不稱(chēng)職（70—60分）。
�。�3）所在部門(mén)技術(shù)業(yè)務(wù)骨干表現(xiàn)情況，是否有需要提名推薦的部門(mén)后備干部苗子,并說(shuō)明推薦原因。
3、各中層以上干部對(duì)本人上半年工作進(jìn)行總結(jié)：
各中層以上干部對(duì)本人上半年工作開(kāi)展情況進(jìn)行書(shū)面總結(jié)，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人、條線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)分別按照百分制給予評(píng)分定檔，標(biāo)準(zhǔn)按照：稱(chēng)職（100—90分）、基本稱(chēng)職（90—80分）、不太稱(chēng)職（80—70分）、不稱(chēng)職（70—60分），具體表式由組織人事處統(tǒng)一制訂下發(fā)。
三、考察組分組情況
四、相關(guān)要求
1、各考察小組應(yīng)注意在考察過(guò)程中發(fā)現(xiàn)各類(lèi)典型，并搜集相關(guān)事例、數(shù)據(jù)�？疾熘蟹矊�(duì)中層干部評(píng)出不太稱(chēng)職和不稱(chēng)職等級(jí)的，必須了解具體存在問(wèn)題和主要原因。
3、各考察小組要注重在考察中了解后備干部好苗子，對(duì)于提名推薦后備干部的，必須提出被推薦人的相關(guān)情況和建議提拔理由。
4、所有考察小組成員必須自覺(jué)遵守組織工作紀(jì)律，確�？疾煺勗�(huà)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，記錄真實(shí)詳盡，所有談話(huà)內(nèi)容和專(zhuān)門(mén)記錄不得向任何人泄露任何信息及資料。
干部考察工作方案 10
根據(jù)《沈陽(yáng)航空航天大學(xué)大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》等有關(guān)考核工作的文件規(guī)定，制定本方案。
一、考核日程
20xx年12月至20xx年1月初進(jìn)行中層領(lǐng)導(dǎo)班子及現(xiàn)職處級(jí)干部考核工作。12月上旬，撰寫(xiě)中層領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作總結(jié)及中層干部述職述廉報(bào)告；12月中旬，中層領(lǐng)導(dǎo)班子和現(xiàn)職處級(jí)干部述職報(bào)告網(wǎng)上公示；12月下旬，啟動(dòng)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和現(xiàn)職處級(jí)干部考核測(cè)評(píng)。
二、考核對(duì)象
中層領(lǐng)導(dǎo)班子和現(xiàn)職處級(jí)干部（含助理、以下簡(jiǎn)稱(chēng)處級(jí)干部）。
三、考核內(nèi)容
中層領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容要緊密結(jié)合《沈陽(yáng)航空航天大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，其中：
�。ㄒ唬┒�(jí)學(xué)院（部、中心）包括規(guī)范管理、學(xué)科與平臺(tái)建設(shè)、教學(xué)改革與管理、科研與學(xué)術(shù)工作（產(chǎn)學(xué)研）、師資隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)生管理與學(xué)風(fēng)工作、合作交流（國(guó)內(nèi)外）、黨建與廉政建設(shè)。
�。ǘC(jī)關(guān)單位、直屬附屬單位包括共性目標(biāo)（規(guī)范管理、服務(wù)能力、改革創(chuàng)新、黨風(fēng)廉政建設(shè)）及特色目標(biāo)（本部門(mén)不同于其他部門(mén)的實(shí)際工作）。
�。ㄈ┖笄诜⻊�(wù)中心、經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)管理公司（航達(dá)科技研發(fā)中心）及科技實(shí)業(yè)總公司及在共性及特色目標(biāo)之外、需注重在對(duì)安全穩(wěn)定、市場(chǎng)開(kāi)拓、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、研發(fā)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等方面的考核。
中層領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核主要考核本年度履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)能力和工作實(shí)績(jī)。其中績(jī)的考核主要依據(jù)《沈陽(yáng)航空航天大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)》量化目標(biāo)，黨政正職以總體目標(biāo)為依據(jù)，副職以分管工作對(duì)應(yīng)的專(zhuān)項(xiàng)目標(biāo)中為依據(jù)。
四、考核程序
采取個(gè)人總結(jié)述職與民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與專(zhuān)項(xiàng)工作業(yè)績(jī)考核相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法進(jìn)行。
（一）準(zhǔn)備階段（20xx年11月至20xx年12月）
1.學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，并制訂具體考核工作安排和考核工作方案；
2.各中層領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫(xiě)20xx年度班子總結(jié)和個(gè)人述職述廉報(bào)告，并與12月10日前將班子總結(jié)和個(gè)人述職述廉報(bào)告（包括電子文檔、紙質(zhì)版）以二級(jí)黨委（黨總支、直屬黨支部）為單位交至黨委組織部。
�。ǘ┕倦A段（20xx年12月中旬）
為便于考核測(cè)評(píng)，各中層領(lǐng)導(dǎo)班子總結(jié)及個(gè)人述職述廉報(bào)告均在黨委組織部網(wǎng)站進(jìn)行公示。
（三）考核階段（20xx年12月下旬）
1.述職測(cè)評(píng)：考核對(duì)象在相應(yīng)范圍內(nèi)作口頭述職述廉報(bào)告。班子述職時(shí)間一般不超過(guò)8分鐘，個(gè)人述職時(shí)間一般不超過(guò)5分鐘。
各二級(jí)學(xué)院（部、中心）的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部以本單位內(nèi)述職述廉大會(huì)形式測(cè)評(píng)。
各機(jī)關(guān)部門(mén)、直屬附屬單位班子及正職領(lǐng)導(dǎo)干部以召開(kāi)全校性述職述廉述職大會(huì)形式測(cè)評(píng)；副職領(lǐng)導(dǎo)的考核測(cè)評(píng)由機(jī)關(guān)黨委組織所轄機(jī)關(guān)部門(mén)、直屬附屬單位召開(kāi)大會(huì)進(jìn)行測(cè)評(píng)。
后勤、產(chǎn)業(yè)等單位副職領(lǐng)導(dǎo)干部在本部門(mén)范圍內(nèi)述職測(cè)評(píng)。
2.談話(huà)測(cè)評(píng)：測(cè)評(píng)談話(huà)人員范圍可根據(jù)被考核對(duì)象情況適當(dāng)擴(kuò)大到相關(guān)單位人員。
3.確定等級(jí)：考核工作小組初步確定考核等級(jí)。
（四）評(píng)優(yōu)階段（20xx年1月中旬）
1.評(píng)優(yōu)程序：考核工作小組推薦擬獲得優(yōu)秀等級(jí)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部；有關(guān)職能部門(mén)推薦擬獲得各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)的單位（部門(mén)）；學(xué)校黨委常委會(huì)綜合研究確定。
2.先進(jìn)單位評(píng)選條件及數(shù)量
二級(jí)學(xué)院（部、中心）同時(shí)獲得8個(gè)重點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)工作中的5個(gè)或5個(gè)以上獎(jiǎng)勵(lì)；機(jī)關(guān)單位、直屬附屬單位必須同時(shí)獲得5個(gè)重點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)工作中的3個(gè)或3個(gè)以上獎(jiǎng)勵(lì)。
先進(jìn)單位數(shù)量不限。
3.先進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)工作評(píng)選條件及數(shù)量
在該專(zhuān)項(xiàng)工作考核中重點(diǎn)工作突出，綜合排名前列者可被評(píng)為專(zhuān)項(xiàng)工作先進(jìn)獎(jiǎng)。
機(jī)關(guān)、直屬附屬單位每個(gè)專(zhuān)項(xiàng)工作設(shè)先進(jìn)獎(jiǎng)5個(gè)；二級(jí)學(xué)院（部、中心）每項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)工作設(shè)先進(jìn)獎(jiǎng)5個(gè)。
4.優(yōu)秀中層干部評(píng)選條件及數(shù)量
優(yōu)秀等級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的條件：個(gè)人分工負(fù)責(zé)的工作在同考核對(duì)象中居前40%且個(gè)人滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)在本單位（部門(mén)）測(cè)評(píng)原則上不低于90%（在全校大會(huì)滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)原則上不低于80%）。
優(yōu)秀等級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量：考核居25%的中層干部。
�。ㄎ澹┙Y(jié)果反饋與使用（20xx年1月中旬至20xx年3月中旬）
考核結(jié)果經(jīng)學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組確定后，由主管校領(lǐng)導(dǎo)向被考核單位和個(gè)人反饋，肯定成績(jī)，指出缺點(diǎn)和不足。被考核單位要結(jié)合反饋結(jié)果及時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì)，研究整改措施；被考核個(gè)人填寫(xiě)考核登記表，簽署意見(jiàn)后返回黨委組織部，存入本人檔案。同時(shí)考核結(jié)果按照中層領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲，對(duì)業(yè)績(jī)突出的個(gè)人和單位、部門(mén)進(jìn)行表彰，對(duì)存在一定問(wèn)題和不稱(chēng)職的干部，按照中層領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲條例的規(guī)定進(jìn)行誡勉談話(huà)和相應(yīng)的組織處理。
�。┍碚茫矶ǎ�
中層領(lǐng)導(dǎo)班子考核共設(shè)專(zhuān)項(xiàng)工作先進(jìn)單位、先進(jìn)單位等二類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)。
1.二級(jí)學(xué)院（部、中心）專(zhuān)項(xiàng)工作先進(jìn)獎(jiǎng)項(xiàng)：
�、僖�(guī)范管理先進(jìn)獎(jiǎng)；
�、趯W(xué)科與平臺(tái)建設(shè)先進(jìn)獎(jiǎng)；
③教學(xué)改革與管理先進(jìn)獎(jiǎng)；
�、芸蒲信c學(xué)術(shù)工作（產(chǎn)學(xué)研）先進(jìn)獎(jiǎng)；
�、輲熧Y隊(duì)伍建設(shè)先進(jìn)獎(jiǎng)；
�、迣W(xué)生管理與學(xué)風(fēng)工作先進(jìn)獎(jiǎng)；
�、吆献鹘涣鳎▏�(guó)內(nèi)外）先進(jìn)獎(jiǎng)；
�、帱h建與廉政建設(shè)先進(jìn)獎(jiǎng)。
機(jī)關(guān)單位、直屬附屬單位專(zhuān)項(xiàng)工作先進(jìn)（進(jìn)步）獎(jiǎng)項(xiàng)：
�、僖�(guī)范管理先進(jìn)獎(jiǎng)；
②服務(wù)能力先進(jìn)獎(jiǎng)；
③改革創(chuàng)新先進(jìn)獎(jiǎng)；
�、茳h風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)獎(jiǎng)；
�、萏厣繕�(biāo)先進(jìn)獎(jiǎng)。
2.綜合先進(jìn)獎(jiǎng)項(xiàng)：先進(jìn)單位。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次年度考核工作在學(xué)校黨委的`領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核工作小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組由校領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，考核工作小組由校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)中層干部組成�？己斯ぷ餍〗M具體負(fù)責(zé)考核工作與實(shí)施，處理考核工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。黨委組織部負(fù)責(zé)考核工作的日常事務(wù)及協(xié)調(diào)工作。
六、幾點(diǎn)說(shuō)明
�。ㄒ唬⿲�(duì)于工作崗位調(diào)動(dòng)的干部由現(xiàn)工作單位考核，其工作崗位調(diào)動(dòng)前的有關(guān)情況由原單位提供。新提拔任命的干部在現(xiàn)崗位工作時(shí)間不滿(mǎn)半年者，撰寫(xiě)個(gè)人述職述廉報(bào)告，不參與考核；交流輪崗的干部任職滿(mǎn)一年者，要結(jié)合兩個(gè)單位撰寫(xiě)個(gè)人述職述廉報(bào)告。
（二）正、副處調(diào)干部的考核由所在處級(jí)單位參照本考核方案組織實(shí)施，并提出考核建議等級(jí)。正、副處調(diào)干部的述職報(bào)告及考核結(jié)果匯總表（一式1份）以書(shū)面的形式分別報(bào)送黨委組織部和人事處。
（三）為充分體現(xiàn)公正、公平，參加述職測(cè)評(píng)的代表要由不同類(lèi)別的人員組成，不同類(lèi)別人員的測(cè)評(píng)票要有不同的權(quán)重系數(shù)。
�。ㄋ模┰谀甓瓤己似陂g，未經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得離校外出。每名中層干部除了積極做好個(gè)人總結(jié)述職以外，還要認(rèn)真完成組織交給的有關(guān)考核工作任務(wù)。
�。ㄎ澹┒�(jí)黨委（黨總支、直屬黨支部）全體中層領(lǐng)導(dǎo)干部要正確認(rèn)識(shí)和重視年度干部考核工作，積極做好準(zhǔn)備，認(rèn)真組織和參與考核的有關(guān)工作，確�？己斯ぷ魅蝿�(wù)的順利完成。
�。┙�(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)管理公司及科技實(shí)業(yè)總公司單獨(dú)考核，另設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)。
干部考察工作方案 11
一、考察對(duì)象和范圍
�。ㄒ唬┬＾k公室副主任
（二）校教務(wù)科科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)
（三）�？倓�(wù)科科長(zhǎng)或副科長(zhǎng)
�。ㄋ模┬＿h(yuǎn)程教育中心副主任
�。ㄎ澹┬W(xué)生科副科長(zhǎng)
�。┬Ｕ猩蜆I(yè)中心副主任
范圍是學(xué)校符合任職條件的人選。
二、考察工作小組
組長(zhǎng)：xx
成員：xx
三、考察時(shí)間安排
20xx年3月26日起至3月30日為考察時(shí)間
20xx年4月2日至4月6日為考察組向?qū)W校全面匯報(bào)考察情況、寫(xiě)好考察材料、提出考察組意見(jiàn)。
四、考察工作步驟
�。ㄒ唬�20xx年3月26日召開(kāi)全校教職工大會(huì)，進(jìn)行動(dòng)員，并布置考察工作有關(guān)事項(xiàng)。
�。ǘ┨崆耙惶煜蚩疾炜剖野l(fā)出考察預(yù)告，學(xué)校做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。
（三）考察組進(jìn)行考察
采取個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)、民主推薦、查閱資料、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況，考察時(shí)間為一天。
1、民主測(cè)評(píng)、民主推薦；在學(xué)校全體教職工中進(jìn)行，全體教職工必須參加。
2、個(gè)別談話(huà)，必談人員：學(xué)校全體教職工，談話(huà)內(nèi)容是全面了解所推薦人員的思想政治素質(zhì)、開(kāi)拓創(chuàng)新精神、事業(yè)心與責(zé)任感、遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、工作態(tài)度與勞動(dòng)紀(jì)律、群眾關(guān)系、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力、教育教學(xué)能力、科研能力、身體狀況。
3、考察內(nèi)容：考察對(duì)象履行工作職責(zé)及德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)，主要缺點(diǎn)和不足。
4、查閱資料，如有必要進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查。
5、匯總：匯總考察情況，對(duì)考察對(duì)象作出綜合評(píng)價(jià)，撰寫(xiě)考察材料。
�。ㄋ模┛疾旖M匯總考察情況，形成考察報(bào)告，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)集體匯報(bào)考察情況。
五、考察工作要求
1、考察工作必須堅(jiān)持民主、公開(kāi)、客觀(guān)、公正的原則，必須堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)的原則，必須堅(jiān)持依法辦事的原則。
2、考察工作必須按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，根據(jù)所在崗位的性質(zhì)、類(lèi)型、工作要求和工作條件等實(shí)際情況和任職條件，全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉，對(duì)干部個(gè)人作出實(shí)事求是的`評(píng)價(jià)，為學(xué)校黨組織選拔任用中層干部提供充分的依據(jù)。
3、學(xué)校要及時(shí)召開(kāi)全校教職工會(huì)議，認(rèn)真做好宣傳工作，使廣大教職工能明確本次考察工作的目的、意義和要求，動(dòng)員教職工積極參與考察工作。妥善安排好民主測(cè)評(píng)、民主推薦等事項(xiàng)，確保考察工作的順利進(jìn)行。
4、考察組成員要加強(qiáng)保密工作，不得泄露考察情況，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，要及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
干部考察工作方案 12
根據(jù)市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)指示精神，將于近期組織有關(guān)市直單位負(fù)責(zé)同志（或分管領(lǐng)導(dǎo)）赴深圳、廈門(mén)等地考察學(xué)習(xí)高鐵站建設(shè)情況，特制定本方案。
一、學(xué)習(xí)考察時(shí)間
擬定于2013年9月底或10月初。
二、學(xué)習(xí)考察內(nèi)容及形式
采取與高鐵站管理部門(mén)座談交流、實(shí)地踏看等形式，了解深圳北站、廈門(mén)北站建設(shè)情況。
三、學(xué)習(xí)考察人員
1、市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)張珊；
2、市高鐵辦、市城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局（城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院）、市交通運(yùn)輸局、市道路運(yùn)輸管理局等市直單位負(fù)責(zé)人（或分管領(lǐng)導(dǎo)）。
四、有關(guān)工作要求
1、參加人員要高度重視外出學(xué)習(xí)考察活動(dòng)，明確學(xué)習(xí)目的。通過(guò)學(xué)習(xí)考察充分了解高鐵站建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)和不足之處，從而為我市高鐵站建設(shè)提出寶貴的意見(jiàn)建議。
2、參與學(xué)習(xí)考察的'單位，要認(rèn)真學(xué)習(xí)思考，撰寫(xiě)一份高質(zhì)量的學(xué)習(xí)考察報(bào)告。
3、考察學(xué)習(xí)結(jié)束后，市高鐵辦負(fù)責(zé)撰寫(xiě)考察學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)告。
4、學(xué)習(xí)考察活動(dòng)要嚴(yán)格執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定要求，按規(guī)定乘坐交通工具，不超標(biāo)準(zhǔn)住宿用餐。
干部考察工作方案 13
為了充分發(fā)揮縣黨代表和政協(xié)委員的作用，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨瓊中黎族苗族自治縣代表大會(huì)常任制試點(diǎn)工作方案（試行）》及縣政協(xié)相關(guān)工作要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，現(xiàn)制定什運(yùn)鄉(xiāng)縣黨代表和政協(xié)委員參觀(guān)學(xué)習(xí)調(diào)研活動(dòng)實(shí)施方案。
一、參觀(guān)學(xué)習(xí)調(diào)研目的
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步落實(shí)“黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)”的要求，增加黨代表服務(wù)理念促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展；
�。ǘ┏浞钟懻搮^(qū)域發(fā)展和環(huán)境保護(hù)的關(guān)系，搶抓歷史發(fā)展機(jī)遇，關(guān)注農(nóng)民增收的`同時(shí)，保護(hù)好環(huán)境；
�。ㄈ┱J(rèn)真匯總視察發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出合理化建議和意見(jiàn)，提高黨代表參政議政能力，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的繁榮。
二、視察調(diào)研主題
發(fā)揮基層黨建，建設(shè)富美鄉(xiāng)村。
三、參加人員
�。ㄒ唬┛h第十二屆黨代表和政協(xié)委員；
�。ǘ┎皇屈h代表的鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
四、調(diào)研方式
�。ㄒ唬┥钊雽�(shí)地調(diào)研。
�。ǘ┱匍_(kāi)座談會(huì)，聽(tīng)取情況匯報(bào)，討論相關(guān)問(wèn)題。
�。ㄈ⿲�(duì)調(diào)研情況進(jìn)行綜合整理和分析，形成有情況、有分析、有建議的調(diào)研報(bào)告。
五、視察調(diào)研時(shí)間和地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮暡煺{(diào)研時(shí)間：
20xx年12月4—5日（2天）。
�。ǘ┱{(diào)研地點(diǎn)：
行程安排：瓊中縣——白沙縣——昌江縣——瓊中縣（具體行程安排詳見(jiàn)附件2）。
六、視察調(diào)研要求
�。ㄒ唬┦策\(yùn)鄉(xiāng)安排一名專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)做好相關(guān)匯報(bào)材料的收集整理，并于在12月初完成調(diào)研報(bào)告的撰寫(xiě)工作。
�。ǘ﹨⒓幼剷�(huì)人員為調(diào)研組成員、不是黨代表的鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、分管副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、相關(guān)村委會(huì)書(shū)記、主任以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)參加調(diào)研人員，不是黨代表的與會(huì)人員由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)通知。
�。ㄈ┱{(diào)研組人員與參加座談會(huì)人員用車(chē)安排由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自派。
（四）參加調(diào)研人員原則上不請(qǐng)假，有特殊情況的必須經(jīng)調(diào)研組組長(zhǎng)批準(zhǔn)。
干部考察工作方案 14
為進(jìn)一步深化教育系統(tǒng)干部管理制度改革，建設(shè)一支高素質(zhì)的學(xué)校中層管理隊(duì)伍，根據(jù)《寶安區(qū)關(guān)于加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見(jiàn)》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)寶安區(qū)公辦中小學(xué)中層干部管理的意見(jiàn)》等文件精神，結(jié)合我街道當(dāng)前學(xué)校管理和工作實(shí)際，特制訂本方案。
一、組織機(jī)構(gòu)
成立福永街道公辦小學(xué)中層干部考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導(dǎo)小組”）
組 長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成 員：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)兩個(gè)考察組：
�。ㄒ唬┑谝豢疾旖M
負(fù)責(zé)人：
成員：
考察學(xué)校：福新小學(xué)、鳳凰小學(xué)、下十圍小學(xué)
�。ǘ┑诙疾旖M
負(fù)責(zé)人：
成員：
考察學(xué)校：福永中心小學(xué)、興圍小學(xué)、橋頭小學(xué)
二、考察對(duì)象
福永街道公辦小學(xué)全體中層干部
三、考察時(shí)間
20xx年3月5日-3月9日
四、考察方式及程序
�。ㄒ唬┛疾靸�(nèi)容
德：一是考察干部的政治方向、政治立場(chǎng)、政治觀(guān)點(diǎn)、政治鑒別力和政治敏銳性；二是考察干部貫徹執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針政策等方面的表現(xiàn)；三是考察干部的思想道德品質(zhì)。
能：主要考察干部的組織管理能力和業(yè)務(wù)工作能力。考察干部在實(shí)際工作中綜合協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開(kāi)拓創(chuàng)新、應(yīng)變決斷、組織實(shí)施的能力，尤其是處理突發(fā)事件及復(fù)雜問(wèn)題的能力，以及個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿吐毼凰璧膶?zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等。
勤：一是考察干部的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神；二是考察干部對(duì)工作的投入程度的情況；三是考察干部的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
績(jī)：主要考察干部完成工作目標(biāo)和履行崗位職責(zé)的情況，全面了解其工作思路、工作措施、發(fā)揮的具體作用和取得的績(jī)效以及正式發(fā)表的文章材料、獲得的各種表彰獎(jiǎng)勵(lì)等。
廉：主要考察干部保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守黨紀(jì)政紀(jì)和廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況。
�。ǘ┛疾旆绞�
采取民意測(cè)評(píng)和個(gè)別談話(huà)的方式，全面、客觀(guān)、準(zhǔn)確地了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉的情況以及群眾認(rèn)可的程度。
一是述職報(bào)告。各學(xué)校中層干部需撰寫(xiě)個(gè)人三年內(nèi)的述職報(bào)告，一式兩份，一份提交給本學(xué)校與本方案一同公示，另一份提交給考察組。
二是民意測(cè)評(píng)。民意測(cè)評(píng)采取無(wú)記名投票的方式，由工作單位全體正編教職工及借聘教師（含教學(xué)管理人員）對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行投票測(cè)評(píng)。參加民主測(cè)評(píng)的`人數(shù)應(yīng)達(dá)到應(yīng)到人數(shù)的三分之二以上。投票結(jié)束后由考察組人員按進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
三是個(gè)別談話(huà)。對(duì)象為：享受副校長(zhǎng)待遇以上的學(xué)校行政。通過(guò)談話(huà)，主要了解被考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。
�。ㄈ┛疾旖Y(jié)果
考察結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等級(jí)。有下列情況之一的，不再續(xù)聘為學(xué)校中層干部：
�。�1）年度考核不稱(chēng)職的；
（2）連續(xù)兩個(gè)學(xué)期由于身體、能力等原因未完成履職，或在民意測(cè)評(píng)中有30%以上教職工認(rèn)為不稱(chēng)職的；
（3）享受副校長(zhǎng)待遇以上的學(xué)校行政均認(rèn)為不稱(chēng)職的。
�。ㄋ模┏鋵�(shí)選拔
出現(xiàn)職位空缺的，結(jié)合工作實(shí)際另行制定工作方案進(jìn)行選拔。
�。ㄎ澹┐_定名單及公示
由考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民意測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)及組織考察情況確定中層干部名單并進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后報(bào)街道教育辦審定，再按相關(guān)文件要求報(bào)教育局備案。
五、其他要求
�。ㄒ唬﹪�(yán)格按深寶教【20xx】136號(hào)“關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)寶安區(qū)公辦中小學(xué)中層干部管理的意見(jiàn)”的通知精神執(zhí)行。
�。ǘ┲袑痈刹咳缬猩眢w或其他原因的可提出辭去中層干部職務(wù)。
�。ㄈ�20xx年1月1日前已向教辦遞交中層干部調(diào)整請(qǐng)示，但教辦未對(duì)其進(jìn)行組織考察的人選，與本次考察一并進(jìn)行。今后，新提拔任用的學(xué)校中層干部原則上建議采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式產(chǎn)生。
�。ㄋ模⿲W(xué)校中層干部考察工作是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作，必須堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正的原則，確保工作平穩(wěn)過(guò)渡，順利推進(jìn)；另一方面要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，樹(shù)立大局意識(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行政策，加強(qiáng)上下溝通，確保工作有序進(jìn)行。對(duì)違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。
附：1、福永街道公辦小學(xué)中層干部考核民意測(cè)評(píng)表
2、關(guān)于印發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)寶安區(qū)公辦中小學(xué)中層干部管理的意見(jiàn)》
干部考察工作方案 15
為了進(jìn)一步開(kāi)闊我縣食品安全管理干部視野，推動(dòng)我縣食品安全監(jiān)管和省級(jí)餐飲服務(wù)食品安全示范縣創(chuàng)建工作，加強(qiáng)協(xié)作交流和溝通，積極學(xué)習(xí)借鑒 外地示范城市的食品監(jiān)管模式、方法和創(chuàng)建成功經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)提高示范縣創(chuàng)建工作的針對(duì)性、實(shí)效性，促進(jìn)我縣食品安全監(jiān)管水平不斷提升，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指引，堅(jiān)持“學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用”的原則，通過(guò)考察和學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升干部的領(lǐng)導(dǎo)力和工作水平，學(xué)習(xí)借鑒外省市先進(jìn)的食品安全工作經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)闊視野，扎實(shí)做好我縣食品安全各項(xiàng)工作。
二、學(xué)習(xí)考察內(nèi)容
本次學(xué)習(xí)考察旨在向外地食品安全監(jiān)管部門(mén)、監(jiān)管隊(duì)伍學(xué)習(xí)以下有關(guān)方面內(nèi)容:
1、食品安全監(jiān)管體制機(jī)制方面:在建立完善城鄉(xiāng)食品安全監(jiān)管體系及食品安全檢驗(yàn)檢測(cè)和風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)評(píng)估體系等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和具體做法。
2、企業(yè)主體責(zé)任落實(shí)方面:在企業(yè)食品安全主體責(zé)任落實(shí)、食品安全文化建設(shè)、企業(yè)職工教育培訓(xùn)、食品安全管理規(guī)章制度建設(shè)等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和具體做法。
3、食品安全監(jiān)督執(zhí)法方面:在食品安全有獎(jiǎng)舉報(bào)制度、聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制建設(shè)及文明執(zhí)法方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和具體做法。
4、食品安全預(yù)警、支撐體系建設(shè)方面:在食品安全法規(guī)體系、技術(shù)支持體系、應(yīng)急救援體系、宣傳教育培訓(xùn)體系、信息體系、資金投入體系和責(zé)任目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲體系建設(shè)方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和具體做法。
5、餐飲服務(wù)食品安全示范創(chuàng)建方面:在推動(dòng)示范街、示范單位創(chuàng)建、建立監(jiān)管對(duì)象基礎(chǔ)檔案及統(tǒng)一索證索票登記、廢棄物管理、添加劑備案公示等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和具體做法。
三、參加人員
本次學(xué)習(xí)考察共16人，其中:
1、縣農(nóng)業(yè)局、衛(wèi)生局、工商局、質(zhì)監(jiān)局、食藥監(jiān)局、商務(wù)局、畜牧局分管食品安全工作的分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)股室負(fù)責(zé)人。
2、縣食安辦工作人員2至3人。
3、本次學(xué)習(xí)考察，由縣食品安全委員會(huì)牽頭組織，縣食安辦負(fù)責(zé)聯(lián)系接洽考察地學(xué)習(xí)考察等事務(wù)。
四、學(xué)習(xí)考察時(shí)間
20xx年xx月xx日至xx月xx日（共x日）
五、行程地點(diǎn)
1、xx市。
2、重慶市。
六、有關(guān)要求
1、行程安排方面要詳細(xì)部署，統(tǒng)籌規(guī)劃，確保學(xué)習(xí)考察活動(dòng)取得切實(shí)成效。
2、考察組人員要高度重視外出學(xué)習(xí)考察活動(dòng)，明確學(xué)習(xí)考察目的'。通過(guò)學(xué)習(xí)考察，把先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)帶回來(lái)，推動(dòng)我縣食品安全工作整體提升。
3、考察組人員要帶著問(wèn)題與考察單位的同志相互交流，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，力爭(zhēng)通過(guò)學(xué)習(xí)考察，解決日常工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題。
4、考察組人員在外出學(xué)習(xí)考察期間，要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，規(guī)章制度，樹(shù)立良好地區(qū)形象。
5、考察組人員在外出期間，要注意飲食衛(wèi)生，預(yù)防食物中毒，注意人身和財(cái)產(chǎn)安全。
6、考察學(xué)習(xí)回來(lái)，要求組織學(xué)習(xí)，相互交流考察心得體會(huì)，并要求考察組寫(xiě)一篇綜合考察報(bào)告。
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