大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)(集合15篇)
在當(dāng)下社會,大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性,崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任,及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級交付的任務(wù)。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?以下是小編為大家收集的大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé),希望對大家有所幫助。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、本科以上學(xué)歷,接受過現(xiàn)代市場營銷方面的培訓(xùn);
2、3年以上房地產(chǎn)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),2年以上大中型房地產(chǎn)公司營銷策劃崗位工作經(jīng)歷;
3、精通房地產(chǎn)項(xiàng)目的全稱營銷策劃工作,能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目營銷策劃過程所有的營銷類報(bào)告、建議、了解房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識; 4、具有較強(qiáng)的`組織、策劃、方案執(zhí)行能力及溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 崗位職責(zé):
1、熟悉市場規(guī)律和動態(tài),對于市場變化進(jìn)行預(yù)判,指導(dǎo)下屬完成競品樓盤分析和客戶分析;
2、為項(xiàng)目定位、設(shè)計(jì)提供合理化意見,指導(dǎo)下屬完成項(xiàng)目價(jià)值體系梳理;
3、提出、貫徹項(xiàng)目營銷策略思路、指導(dǎo)他人完成營銷策劃方案,對于各類營銷策劃方案進(jìn)行評審,并輔導(dǎo)完成修改;
4、審查策劃方案內(nèi)容與形式,把握項(xiàng)目廣告設(shè)計(jì)、文案創(chuàng)作的調(diào)性和方向,指導(dǎo)、審核策劃、文案方向性的撰寫工作,幫助其提高專業(yè)水平;
5、負(fù)責(zé)與專業(yè)公關(guān)活動公司及其他供貨方的聯(lián)系。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)2
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作,執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售指標(biāo);
2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略,提升銷售價(jià)值,控制成本,擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售,積極完成銷售指標(biāo),擴(kuò)大產(chǎn)品市場占有率;
3、與客戶保持良好溝通,實(shí)時(shí)把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù);
4、動態(tài)把握市場價(jià)格,定期向公司提供市場分析及預(yù)測報(bào)告和個(gè)人工作周報(bào);
5、維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶,自主開發(fā)及拓展上下游客戶,尤其業(yè)主客戶關(guān)系;
6、收集一線營銷信息和用戶意見,對公司營銷策略、售后服務(wù)等提出參考意見。
任職要求:
1、大專及以上,專業(yè)不限,25歲以上;
2、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力
3、基本掌握辦公電腦水準(zhǔn)
4、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真,工作執(zhí)行力、承壓能力、學(xué)習(xí)力、領(lǐng)悟能力、情緒管理
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)管理所轄大區(qū)市場,持續(xù)開發(fā)中老年群體目標(biāo)客戶,開發(fā)和布建渠道,制定銷售方案,完成銷售目標(biāo);
2、掌握市場動態(tài),不斷開發(fā)中高端客戶并與其建立良好關(guān)系,建立客戶檔案,做好客戶關(guān)系的'維護(hù)與管理;
3、根據(jù)客戶需求,制定不同銷售方案,全面完成銷售目標(biāo);
4、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在所在大區(qū)的銷售管理工作;
5、拓展和建立所在大區(qū)與本公司產(chǎn)品及目標(biāo)消費(fèi)者匹配的渠道體系;
6、負(fù)責(zé)本區(qū)域銷售團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)等管理工作,營造有戰(zhàn)斗力和學(xué)習(xí)力的團(tuán)隊(duì)氛圍;
7、定期召開銷售會議,對工作進(jìn)行總結(jié)及梳理;
8、定期向上級提交月度工作計(jì)劃及完成情況,并及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整;
9、完成上級交辦的其他工作。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷相關(guān)專業(yè),30-40歲,八年以上營銷管理工作經(jīng)驗(yàn),有管理過多省區(qū)市場的經(jīng)驗(yàn);
2、具有很強(qiáng)的市場判斷、渠道拓展、營銷策劃、產(chǎn)品推廣能力;
3、具有良好的計(jì)劃組織能力、團(tuán)隊(duì)管理能力;
4、具有高度的工作熱情和責(zé)任感;
5、有養(yǎng)老、健康、旅游度假、養(yǎng)生、醫(yī)藥等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及渠道資源,在知名大型消費(fèi)品公司工作過優(yōu)先;
6、適應(yīng)高頻度出差和高強(qiáng)度工作。
崗位職責(zé):
1、開發(fā)管理CS銷售渠道包括經(jīng)銷商、代理商等。
2、負(fù)責(zé)大區(qū)業(yè)績指標(biāo)達(dá)成。堅(jiān)決執(zhí)行公司銷售模式,落實(shí)公司各項(xiàng)市場項(xiàng)目。管理所負(fù)責(zé)區(qū)域銷售隊(duì)伍、經(jīng)銷商。
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)安排,需出差。
崗位要求:
1、高素質(zhì)、高干勁、追求高收入、執(zhí)行力強(qiáng)、上進(jìn)心強(qiáng)。
2、渴望無限發(fā)展平臺,有強(qiáng)烈愿望改善經(jīng)濟(jì)。
3、大;蛞陨蠈W(xué)歷,熟悉日化行業(yè)銷售日常運(yùn)作,有三年以上日化行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
4、具備終端經(jīng)銷商管理經(jīng)驗(yàn)及門店運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。
5、嚴(yán)格按工作流程規(guī)范帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作,認(rèn)真貫徹履行職責(zé),品德端正,沉穩(wěn)務(wù)實(shí),作風(fēng)正派;
6、具備良好的語言表達(dá)和商務(wù)談判能力,能適應(yīng)中短期出差。
7、熟悉所負(fù)責(zé)區(qū)域市場狀況,有良好客戶資源者優(yōu)先考慮。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)3
一、隨時(shí)監(jiān)督公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行和要求糾正;
二、合理分配小組成員做好工作量分解,做夠盤、客開發(fā)量;
三、負(fù)責(zé)給小組成員制定月初高于工資額3倍的最低限業(yè)績?nèi)蝿?wù);
四、制定并實(shí)施每天培訓(xùn)計(jì)劃,由組經(jīng)理親自培訓(xùn),培訓(xùn)后要及時(shí)考試;
五、月初制定每日員工談心計(jì)劃,必須做到使員工無情緒工作;
六、開展組內(nèi)競賽活動,制定本組激勵(lì)政策;
七、負(fù)責(zé)在月底對自已組內(nèi)不稱職的經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行淘汰,需有明確的淘汰制度;
八、有責(zé)任使命帶領(lǐng)自己的組員完成公司交給的人員招聘任務(wù)和業(yè)績?nèi)蝿?wù);
九、需要熟悉組員每筆業(yè)務(wù)的具體情況,并對每天每人業(yè)務(wù)進(jìn)程分析、跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì);
十、有為公司儲備人才的義務(wù)和責(zé)任(但公司會有明確的獎(jiǎng)勵(lì)政策),每兩個(gè)月應(yīng)培養(yǎng)出一名以上的月業(yè)績持續(xù)在二萬元以上的經(jīng)紀(jì)人;
十一、處理業(yè)務(wù)中一般性具體問題,包括業(yè)務(wù)咨詢、電話溝通、談判組織、價(jià)格協(xié)調(diào)、物業(yè)交驗(yàn),售后服務(wù);
十二、負(fù)責(zé)每月招聘一名經(jīng)紀(jì)人;
要求:
1、三位組經(jīng)理不得在同一天休息;違返罰三天工資;
2、前臺不得沒有經(jīng)理,需要及時(shí)溝通及時(shí)糾正,三位店經(jīng)要每天最少溝通二次;
3、無故不到崗的'組經(jīng)理罰三天工資;一個(gè)月連續(xù)三次以上,公司考慮換人;
4、每天夕會后,需有一名店經(jīng)理值班到關(guān)門,如簽單組的經(jīng)理不在,值班經(jīng)理可分得簽單業(yè)績的5%業(yè)績額。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)4
駐外大區(qū)經(jīng)理正輝照明浙江正輝照明工程有限公司,正輝照明,正輝維護(hù)公司老客戶并開發(fā)新市場(駐外)
職位要求和條件:
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)市場的照明產(chǎn)品、服務(wù)產(chǎn)品市場推廣和項(xiàng)目運(yùn)作,以達(dá)成銷售目的。
2、負(fù)責(zé)目標(biāo)市場客戶關(guān)系的建立、維護(hù);
3、建立目標(biāo)市場的`客戶檔案信息及照明產(chǎn)品檔案;
4、承擔(dān)所負(fù)責(zé)區(qū)域市場的照明產(chǎn)品售后服務(wù)工作。
招聘要求:
熱愛營銷行業(yè);有團(tuán)隊(duì)協(xié)助意識強(qiáng),并具備較強(qiáng)的服務(wù)精神,能適應(yīng)出差工作,有相關(guān)大客戶銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,適應(yīng)長期出差,抗壓能力強(qiáng),吃苦耐勞,能根據(jù)公司安排,長期駐扎各地辦事處。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)5
職位描述:
工作地點(diǎn):江蘇、浙江、上海
崗位職責(zé):
1、根據(jù)區(qū)域和廠方要求,監(jiān)督和管理品牌公司銷售運(yùn)營和銷售質(zhì)量等;
2、根據(jù)區(qū)域銷售運(yùn)營目標(biāo),分析區(qū)域市場潛力并確保其潛力得到挖掘,最終完成銷售目標(biāo);
3、實(shí)施新車銷售定價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)準(zhǔn)則;
4、監(jiān)督和管理員工培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)實(shí)施,完成廠家培訓(xùn)認(rèn)證指標(biāo);
5、根據(jù)年度或季度銷售目標(biāo),科學(xué)編制銷售員工的績效考核方法;
6、建立保質(zhì)保量的客戶開發(fā)、銷售和客戶關(guān)懷目標(biāo),系統(tǒng)合理地運(yùn)用管理資源、地域數(shù)據(jù)和銷售體系數(shù)據(jù),進(jìn)行銷售分析,提前應(yīng)對區(qū)域市場變動。
職位要求:
1、五年以上汽車銷售經(jīng)驗(yàn),且兩年以上4s店汽車銷售管理經(jīng)驗(yàn);
2、英語口語及計(jì)算機(jī)熟練(熟練掌握辦公軟件);
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,耐心細(xì)致,具有團(tuán)隊(duì)精神,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
4、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、組織能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力;
5、具備主動的'、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,適時(shí)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理思想,保持與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)能力;
6、熟悉汽車駕駛,有駕駛執(zhí)照。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)工程經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)的建立和維護(hù);以工程客戶類型為導(dǎo)向,建立工程銷售網(wǎng)絡(luò)、制定大區(qū)內(nèi)工程銷售目標(biāo)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并配合所屬大區(qū)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行經(jīng)銷商開發(fā)挖掘以及經(jīng)銷商項(xiàng)目的開拓;
3、指導(dǎo)并配合工程經(jīng)銷商業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建立與管理,并定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)并給予公司品牌宣傳及政策的支持;
4、負(fù)責(zé)工程市場信息的收集、調(diào)查、研究、反饋,保持同工程經(jīng)銷商客戶良好的溝通;不斷提供適合單體工程項(xiàng)目的技術(shù)支持、商務(wù)攻關(guān)方案;
5、監(jiān)督并指導(dǎo)所屬大區(qū)人員的日常管理工作并對其做好定期針對性的技能培訓(xùn);
6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、具有五年以上工程渠道銷售和工程經(jīng)銷商的開發(fā)經(jīng)驗(yàn),尤其是從事過家電、建材、潔具、櫥柜、地板項(xiàng)目的銷售經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉房地產(chǎn)精裝修項(xiàng)目的`流程及推進(jìn)路徑,能夠獨(dú)立開展項(xiàng)目合同的投標(biāo)及簽訂工作;
3.、對廚房電器行業(yè)的項(xiàng)目市場運(yùn)作模式有一定了解;
4、了解房地產(chǎn)行業(yè)特點(diǎn),市場敏感度強(qiáng);
5.、有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
6、能承受壓力并適應(yīng)經(jīng)常性出差。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)
1、協(xié)助市場總監(jiān)針對mall專職拓展;
2、與銷售人員、客戶服務(wù)部門以及其他部門保持溝通以便能分析市場趨勢和客戶需求;
3、負(fù)責(zé)與銷售有關(guān)的廣告宣傳計(jì)劃、促銷活動等,并負(fù)責(zé)其策劃,執(zhí)行,及評估;
4、進(jìn)行商業(yè)調(diào)查,提供產(chǎn)品和服務(wù)的市場定位分析報(bào)告;
任職資格
1、大學(xué)?埔陨蠈W(xué)歷,公關(guān)、溝通能力強(qiáng);
2、熟悉皮具行業(yè),具備良好地經(jīng)營管理知識面及營銷實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、對市場有敏銳的觸覺,擅長結(jié)合實(shí)際改善客戶店面的.經(jīng)營績效;
4、具有良好的親和力、優(yōu)秀的適應(yīng)能力、獨(dú)立的學(xué)歷能力及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、對終端運(yùn)營、終端管理具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)8
一、商務(wù)計(jì)劃管理
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃,制定部門商務(wù)銷售計(jì)劃。
2、收集并分析數(shù)據(jù),對年度銷售、回款數(shù)據(jù)進(jìn)行拆分到季度和月,評估安全庫存值。
3、實(shí)施銷售、回款計(jì)劃,季度修正。
4、指導(dǎo)、實(shí)施、完善銷售、回款計(jì)劃。
二、商務(wù)渠道管理
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo),制定商務(wù)渠道建設(shè)計(jì)劃。
2、制定客戶管理制度與客情維護(hù)計(jì)劃。
3、完成渠道篩選,搭建銷售通路并梳理,完成合作維護(hù)。
4、新配送商政策與渠道規(guī)劃建設(shè)制定與修訂。
5、制定、指導(dǎo)實(shí)施方案。
6、按照合作商情況完成客戶分級,評估合作風(fēng)險(xiǎn)。
7、根據(jù)客戶登記完成客情維護(hù)。
8、客戶服務(wù)滿意度、風(fēng)險(xiǎn)評估。
三、配送政策管理
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo),制定商業(yè)政策。
2、根據(jù)合作意向,洽談、簽訂配送協(xié)議。
3、完成合作中調(diào)差協(xié)議申請及執(zhí)行。
4、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容,定期回顧協(xié)議執(zhí)行情況。
5、協(xié)議內(nèi)容的審核,跟進(jìn)協(xié)議執(zhí)行情況。
四、商務(wù)成本管理
1、根據(jù)年度開發(fā)計(jì)劃,爭取商業(yè)資源完成商業(yè)終端開發(fā)。
2、縮短庫存周期,減少滯銷與庫存積壓。
3、合理配備商業(yè)資源,減少渠道二級配送費(fèi)用占比。
4、回款支付方式變更與商業(yè)配送費(fèi)率縮減,降低商務(wù)費(fèi)用成本。
5、定期回顧計(jì)劃執(zhí)行情況,實(shí)施改進(jìn)。
五、商務(wù)實(shí)施
1、根據(jù)季度、月度回款銷售、回款計(jì)劃,制定實(shí)施方案。
2、實(shí)施銷售合同簽訂與存檔。
3、跟進(jìn)回款計(jì)劃,建立逾期賬款預(yù)警機(jī)制,實(shí)施提前預(yù)警及時(shí)管控。
5、監(jiān)控票據(jù)核銷與逾期賬款預(yù)警,及時(shí)干預(yù)、監(jiān)督跟進(jìn)。
六、商務(wù)質(zhì)量管理
1、根據(jù)GSP相關(guān)要求制定質(zhì)量管理的實(shí)施細(xì)則。
七、公共關(guān)系管理
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定公共關(guān)系維護(hù)計(jì)劃,根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)則制定業(yè)務(wù)流程。
2、解讀政策并定期了解政策發(fā)布動態(tài),評估并形成評估方案。
3、物價(jià)系統(tǒng)維護(hù)與網(wǎng)上操作,定期維護(hù)事務(wù)人員關(guān)系,了解政策發(fā)布。
4、配送關(guān)系建立,完善配送渠道管理,評估風(fēng)險(xiǎn);完成系統(tǒng)維護(hù)與網(wǎng)上操作,定期維護(hù)事務(wù)人員關(guān)系,了解政策發(fā)布動態(tài)。
5、監(jiān)督執(zhí)行情況,跟進(jìn)執(zhí)行及時(shí)性。
八、制度建設(shè)
1、制定部門制度和流程,并提交公司流程委員會審批。
2、培訓(xùn)部門員工流程制度。
3、實(shí)施流程上線。
4、總結(jié)回顧制度、流程和實(shí)施情況,及時(shí)改善。
九、檔案管理
1、根據(jù)公司檔案管理制度,制定部門檔案分類管理清單。
十、信息化建設(shè)
1、根據(jù)公司信息化建設(shè)實(shí)施進(jìn)度,布置部門信息化推進(jìn)計(jì)劃。
2、培訓(xùn)并指導(dǎo)員工熟練使用各信息化工具。
3、根據(jù)部門工作需要,及時(shí)向信息部提交信息化系統(tǒng)優(yōu)化的合理化建議。
4、總結(jié)部門信息化系統(tǒng)建設(shè)和使用過程中的問題,反饋并改善。
十一、部門成本管理
1、根據(jù)公司預(yù)算計(jì)劃,制定本部年度預(yù)算方案。
2、按照季度、月度拆分部門費(fèi)用預(yù)算到末級核算部門并實(shí)施。
3、定期回顧預(yù)算執(zhí)行情況,實(shí)施改進(jìn)。
4、根據(jù)員工工作量,合理評估員工編制。
5、提出合理化建議。
6、在部門內(nèi)開發(fā)降成本增效益活動。
7、定期回顧活動效果。
十二、績效管理
1、根據(jù)公司績效管理制度制定部門績效管理實(shí)施方案。
2、制定方案遞交公司審批。
3、組織開展本部門績效考核管理。
4、綜合評估考核結(jié)果,修訂考核方案并跟進(jìn)實(shí)施。
十三、人才梯隊(duì)建設(shè)
1、分析部門人力資源結(jié)構(gòu),分梯隊(duì)制定培養(yǎng)和輔導(dǎo)計(jì)劃。
2、開展“接班人”計(jì)劃,實(shí)施核心骨干員工的.培養(yǎng)。
3、總結(jié)部門人才建設(shè)工作實(shí)施情況并改善。
十四、培訓(xùn)管理
1、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,結(jié)合本部門特點(diǎn)制定部門培訓(xùn)計(jì)劃。
2、落實(shí)、執(zhí)行部門培訓(xùn)計(jì)劃。
3、真實(shí)反饋培訓(xùn)效果。
4、總結(jié)部門培訓(xùn)工作實(shí)施情況并改善。
十五、計(jì)劃管理
1、據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制定部門年度8項(xiàng)重點(diǎn)工作計(jì)劃。
2、根據(jù)部門年度8項(xiàng)重點(diǎn)工作計(jì)劃分解到季度、月和周。
3、指導(dǎo)部門人員對應(yīng)部門重點(diǎn)工作,擬定及分解自己的月度和周工作計(jì)劃。
4、針對計(jì)劃執(zhí)行情況每周、月、季度進(jìn)行跟蹤檢查。
5、總結(jié)計(jì)劃執(zhí)行情況,并改進(jìn)和完善。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)9
職位要求:
1、三年以上營銷管理經(jīng)驗(yàn),本科以上學(xué)歷,年齡27-35歲,形象良好;
2、善于表達(dá)溝通,有較強(qiáng)的商務(wù)談判及市場開拓能力;
3、具備基本的'IT知識和豐富的渠道發(fā)展及管理經(jīng)驗(yàn);
4、有極強(qiáng)的工作熱情和領(lǐng)導(dǎo)意識,能適應(yīng)駐外和出差;
5、有豐富的團(tuán)隊(duì)營銷、培訓(xùn)和組織管理經(jīng)驗(yàn);
6、具備企業(yè)管理和財(cái)務(wù)知識者優(yōu)先。
職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)大區(qū)商業(yè)大客戶產(chǎn)品銷售工作,包括直客和渠道銷售團(tuán)隊(duì);
2.負(fù)責(zé)大區(qū)直客、渠道銷售團(tuán)隊(duì)的建立,建立一支專業(yè)、先進(jìn)、高效、能戰(zhàn)斗善戰(zhàn)斗的團(tuán)隊(duì);
3.根據(jù)大區(qū)客戶和行業(yè)特性,能有效利用市場和關(guān)鍵資源,制定高效銷售策略,推進(jìn)業(yè)務(wù)快速和健康拓展
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)10
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全國各大區(qū)復(fù)合酶制劑、微生態(tài)制劑市場的開發(fā)和管理;
2、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各省經(jīng)銷商、業(yè)務(wù)代表的工作開展;
3、負(fù)責(zé)大型客戶的維護(hù)和服務(wù);
4、對添加劑產(chǎn)品的研發(fā)方向提供必要的信息和建議;
5、組織、培養(yǎng)和管理大區(qū)銷售團(tuán)隊(duì);
要求:
1、從事飼料用酶制劑、微生物產(chǎn)品銷售工作3年以上;
2、對酶、微生物的`技術(shù)理論和應(yīng)用有深入的認(rèn)識和了解;
3、熟悉全國添加劑銷售網(wǎng)絡(luò)及大型客戶;
待遇:提供有競爭力的薪酬體系。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品的業(yè)績?nèi)蝿?wù)目標(biāo)達(dá)成。
2. 承擔(dān)所轄區(qū)域內(nèi)的業(yè)務(wù)拓展規(guī)劃、 客戶關(guān)系維系及渠道開發(fā)維護(hù)。
任職要求 :
1. 原則上要求本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、市場營銷、醫(yī)療、管理相關(guān)類專業(yè)優(yōu)先。
2. 三年以上醫(yī)療信息化、醫(yī)療設(shè)備、HRP、ERP 等銷售經(jīng)驗(yàn)或具有醫(yī)療相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)并取得優(yōu)異業(yè)績者優(yōu)先 。
3. 精通醫(yī)療軟件行業(yè)日常運(yùn)營管理,熟悉品牌運(yùn)作和市場拓展。
4. 出色的溝通協(xié)調(diào)、社會交際及公關(guān)能力,能承受較強(qiáng)的工作壓力,并且適應(yīng)經(jīng)常出差。
5. 為人誠實(shí)守信,具有超凡的執(zhí)行力,并具備高度的'團(tuán)隊(duì)合作精神、忠誠度及良好的職業(yè)操守。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)12
1. 根據(jù)部長制定的營銷方針,全面、具體地負(fù)責(zé)管理指定地區(qū)的營銷工作。
2. 掌握所轄地區(qū)的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢,并根據(jù)市場變化規(guī)律,提出具體的區(qū)域營銷計(jì)劃方案,以及個(gè)體營銷工作流程和細(xì)則。
3. 擴(kuò)大所轄地區(qū)的銷售網(wǎng)絡(luò),熟悉該地區(qū)的市場特點(diǎn)、營銷特點(diǎn),與該地區(qū)的主要經(jīng)銷商、客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
4. 重點(diǎn)負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的`市場調(diào)研與分析預(yù)測工作,以及公司產(chǎn)品或服務(wù)的廣告業(yè)務(wù);負(fù)責(zé)與相關(guān)的調(diào)研機(jī)構(gòu)、廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯(lián)絡(luò);評估市場調(diào)研、廣告效果,提出改進(jìn)建議或研究報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)參考。
5. 負(fù)責(zé)對地區(qū)銷售機(jī)構(gòu)的行政管理和下屬推銷員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績效考核和督促,并根據(jù)市場變化對推銷人員和營銷資源進(jìn)行動態(tài)優(yōu)化分配。
6. 負(fù)責(zé)主持或會同其他部門對所轄地區(qū)處理假冒商品問題。
7. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司整體營銷方針與所轄地區(qū)營銷特點(diǎn)的矛盾沖突,靈活運(yùn)用公司營銷和價(jià)格政策。
8. 完成營銷部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)13
大區(qū)銷售高級經(jīng)理開拓、維護(hù)目標(biāo)客戶。
1)全國KA客戶開拓和維護(hù)
2)全國KA客戶競爭跟進(jìn)
發(fā)展團(tuán)隊(duì)。
1)團(tuán)隊(duì)搭建
2)日常管理事務(wù)
部門規(guī)則制定。
任職要求:
工作經(jīng)驗(yàn)5年以上
相關(guān)銷售及管理經(jīng)驗(yàn)2—3年以上
有大型企業(yè)工作背景優(yōu)先;
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
自我驅(qū)動、抗壓能力強(qiáng)、工作高效、保持激情并樂于挑戰(zhàn)自我。開拓、維護(hù)目標(biāo)客戶。
1)全國KA客戶開拓和維護(hù)
2)全國KA客戶競爭跟進(jìn)
發(fā)展團(tuán)隊(duì)。
1)團(tuán)隊(duì)搭建
2)日常管理事務(wù)
部門規(guī)則制定。
任職要求:
工作經(jīng)驗(yàn)5年以上
相關(guān)銷售及管理經(jīng)驗(yàn)2—3年以上
有大型企業(yè)工作背景優(yōu)先;
具備良好的`溝通協(xié)調(diào)能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
自我驅(qū)動、抗壓能力強(qiáng)、工作高效、保持激情并樂于挑戰(zhàn)自我。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)14
任職要求:
1.本科或以上學(xué)歷,至少十二年工作經(jīng)驗(yàn),且主要工作經(jīng)歷為銷售工作;
2.具備至少五年銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具備國內(nèi)或國外大型軟件公司大客戶銷售管理工作經(jīng)驗(yàn),能與國內(nèi)大企業(yè)、國際企業(yè)高層直接溝通(必須);
3.熟悉CRM和營銷軟件相關(guān)市場,具備大面向大型商業(yè)企業(yè)大客戶的'CRM、Marketing軟件產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)(必須);
4.有策略有計(jì)劃,有效利用市場和關(guān)鍵資源,制定高效銷售和市場策略,推進(jìn)業(yè)務(wù)快速和健康拓展。
5.勇于開拓、敢于擔(dān)當(dāng)、樂于合作,擁有開放心態(tài)和飽滿熱情,愿與公司共同成長。
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測,目標(biāo)的制定及分解,帶領(lǐng)銷售小組進(jìn)行客戶的維護(hù)和開發(fā);
2、配合完成總經(jīng)理及領(lǐng)導(dǎo)的工作指標(biāo),負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析;
3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額,熟悉業(yè)務(wù)環(huán)境及挖掘客戶需求;
4、具備市場分析能力及判斷力;
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年優(yōu)先考慮;
6、自帶車和持有駕照者優(yōu)先考慮;
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)15
技能要求:
大客戶銷售,渠道分銷,營銷,代理商
崗位描述
1、根據(jù)公司的銷售目標(biāo),開拓本地收銀系統(tǒng)軟硬件代理商或移動支付行業(yè)的代理商;
2、結(jié)合客戶的痛點(diǎn)及需求,為客戶提供專業(yè)的新零售移動支付營銷解決方案;
3、協(xié)助上級主管完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)和各項(xiàng)銷售指標(biāo);
4、負(fù)責(zé)市場信息的.收集、反饋,市場活動的組織、策劃和執(zhí)行;
5、協(xié)同產(chǎn)品、運(yùn)營等跨團(tuán)隊(duì)力量,共同推動業(yè)務(wù)落地,并持續(xù)優(yōu)化。
任職要求
1、具備2年以上微信支付,支付寶口碑,收銀軟硬件,會員卡券營銷等渠道銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、對代理商有一定了解,有較強(qiáng)的商務(wù)拓展和合作洽談經(jīng)驗(yàn),溝通能力,挖掘客戶需求達(dá)成共贏方案;
3、良好的客戶公關(guān)、銷售談判、客戶關(guān)系維護(hù)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受較大的工作壓力;
4、能吃苦、主動性強(qiáng),細(xì)心好學(xué),對產(chǎn)品有熱情。
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