給中國求職人員的忠告

踏實務(wù)實是企業(yè)的要求

　 　 任何企業(yè)都想招聘到一位踏實務(wù)實的人才，在工作剛開始個人的能力以及專業(yè)的是否非常的對口幷非十分的重要，關(guān)鍵看你是否樂意學(xué)習(xí)，踏實的工作，如果是這樣，即便是你開始幷不是很優(yōu)秀，那么企業(yè)也非常樂意培養(yǎng)你。

穩(wěn)定思想，同企業(yè)共同成長

在于我與求職朋友的接觸中，思想浮躁之人不在少數(shù)，經(jīng)常保有來越南暫時打工而后自己在做生意等等的幻想，但是我告訴你，在企業(yè)做不好，不要想自己外出掙大錢，你是妄想。 我們應(yīng)當看到我們的外商企業(yè)發(fā)展非常的迅速，幷且也有著非常人性化的管理，只要你真心的與企業(yè)共同打拼，企業(yè)不會忘記你的功勞，所以穩(wěn)定思想，是就業(yè)的關(guān)鍵所在。

履歷填得越好，可能‘死’得越快

　 　　 　　　由于遠隔重洋，境外就業(yè)的招聘，只有小部分靠電話面試和當面面試，最主要的依據(jù)就是履歷，所以履歷填得好不好至關(guān)重要。但履歷不能填得“太漂亮”。因為，填得太漂亮可能錄用容易，但辭退也快。曾經(jīng)有一位英文女秘書上班的第一天就被辭退的案例。這位來自大陸的應(yīng)聘者材料里把自己的英文水平寫得“天花亂墜”，上班第一天在草擬一份英文文章時，馬上露了底。由于與履歷情況不符，責任完全在求職者，不僅工作沒有了，回家的機票還要自己掏錢買。而如果履歷上的介紹與自己的能力相符，用人企業(yè)沒有理由辭退中介介紹過去的員工。

學(xué)歷不必學(xué)歷填得很細致

　 　　 　 看過很多大陸求職者寫的簡歷，有一個印象，大都寫得太空泛，不得要領(lǐng)。比如說，一位求職者把學(xué)歷填得很細致，連什么時候上的哪一家小學(xué)都填了，但對于相關(guān)工作的經(jīng)歷卻一帶而過。一位廠長應(yīng)聘外企的副廠長，材料這一關(guān)就沒過，因為外方老板無從知道他的這個廠子到底是50個人的工廠還是500人的工廠，不知道他能不能勝任。國外老板最看中的是你在相關(guān)行業(yè)的經(jīng)歷，特別是近5年來的工作情況，原來企業(yè)的規(guī)模、人數(shù)要不厭其煩，學(xué)歷只要填最后的一兩個就行了。

　 　　 　 對于工作特長，其實是想了解以前在公司里具體的分管業(yè)務(wù)，比如說，負責檔案管理，或者運動鞋質(zhì)量檢驗等等，最不感興趣的是曾經(jīng)得過哪些“先進”或者“優(yōu)秀”之類， 讓境外老板搞都搞不懂的頭銜。

要薪水不能含糊

　 　 中國的求職者一般都不大好意思直接跟老板要薪水，但如果境外就業(yè)也這樣就不行了。不僅要大膽寫出自己的薪水預(yù)期，而且還不能用含糊的語言。比如說，如果填寫700—800美元，這份求職表就要作廢。因為只有填上具體的數(shù)字，比如說720美元，老板才知道你到底要多少。如果到了與老板簽合同的階段了，一定要在合同里把薪水的問題寫仔細，比如是否要求一年后加薪，老板比較討厭在合同履行到一半的時候要求加薪。

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