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物業(yè)管理轉型升級發(fā)展研究論文
摘要：房地產經濟的高速增長極大地促進了物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展，然而，隨著時代的進步，傳統(tǒng)物業(yè)的劣勢也日漸凸顯。本文主要通過分析物業(yè)管理行業(yè)的現狀，舉例分析社會資本對物業(yè)管理轉型升級的助推作用，分析當下物業(yè)服務企業(yè)利用社會資本取得的成果，提出物業(yè)服務行業(yè)轉型升級需要依靠互聯網、充分利用社會資源。
關鍵詞：物業(yè)管理；轉型升級；互聯網查閱
《2015年全國物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展報告》可知，截至2014年底，全國物業(yè)服務企業(yè)約為10.5萬家，全國31個省市自治區(qū)物業(yè)管理面積約為13.5%，全國物業(yè)服務企業(yè)2014年營業(yè)總收入約為3500億元，物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)人員約為711.2萬人[1]。數據顯示，物業(yè)管理企業(yè)增加，從業(yè)人數、服務面積持續(xù)增長，物業(yè)行業(yè)呈現出一片大好的景象，但隨著經濟結構不斷優(yōu)化，居民消費結構的變動，傳統(tǒng)物業(yè)顯然無法滿足業(yè)主日益多元化的需求，其劣勢也日益凸顯。
1物業(yè)管理存在的問題
1.1物業(yè)服務企業(yè)總體水平低下
當代物業(yè)服務企業(yè)多以中小型企業(yè)為主，企業(yè)的發(fā)展模式雖然各有千秋，但是大多數物業(yè)服務企業(yè)的資質不足，企業(yè)內部尚未形成完整的服務系統(tǒng)，服務模式單一化，盈利空間狹窄，服務附加值較低，管理機制和制度并不完善。物業(yè)管理的區(qū)域內部之間劃分不明確，結構機制不合理，部門之間缺乏合作，從而導致物業(yè)管理整體服務低下。
1.2物業(yè)管理專業(yè)人員匱乏、從業(yè)人員綜合素質較差
物業(yè)管理的綠化服務、保潔服務、園林服務、安保服務、設施設備維修服務、停車場管理服務等要求有一定的專業(yè)性知識技能，但現實中基層從業(yè)人員多為下崗工人和中老年人，長期工作雖有一定的經驗，但物業(yè)專業(yè)性、服務意識并不強[2]。另外，物業(yè)管理的薪資待遇低，人員不斷流失，導致專業(yè)性人才缺乏。
1.3物業(yè)管理收費困難
我國城鎮(zhèn)化程度越來越高，物業(yè)管理的面積在不斷增大，然而物業(yè)服務企業(yè)管理的欠缺，使物業(yè)服務質量停滯不前，物業(yè)在崗人員不履行職責。例如，道路不清掃、綠化不修剪，或因安保不嚴致業(yè)主財產損失，甚至因物業(yè)管理區(qū)域劃分不清部門間互相推卸責任，導致服務效果與企業(yè)的資質不符，服務沒有達到業(yè)主預期，與其所繳納的費用不能夠成正比，業(yè)主拒繳物業(yè)服務費，業(yè)主拖欠物業(yè)服務費，物業(yè)企業(yè)拒絕為業(yè)主提供服務，形成惡性循環(huán)。
1.4物業(yè)服務企業(yè)與開發(fā)商、業(yè)主缺乏溝通
傳統(tǒng)物業(yè)多是在開發(fā)商交工完后進入物業(yè)，不了解前期開發(fā)商承諾業(yè)主物業(yè)費等其他優(yōu)惠性條件，也難以不予如期履行，對業(yè)主的高期望物業(yè)不能夠應期實現，溝通的缺乏使業(yè)主與物業(yè)矛盾滋生。
1.5物業(yè)管理人員成本較高
物業(yè)服務企業(yè)現多以勞動密集型為主，勞動成本較高。據統(tǒng)計，物業(yè)服務企業(yè)70％的費用都用于員工薪資，這在我國中小型物業(yè)服務企業(yè)居于多數；物業(yè)服務項目單一，獲利來源狹窄，承擔費用過重，資金鏈單薄。而高薪聘請專業(yè)性人員，企業(yè)又要承擔過高的成本。物業(yè)服務行業(yè)存在許多問題，新形勢下，物業(yè)服務企業(yè)需要利用社會資本推動自身管理模式更新升級，更新服務理念和服務方式，擴大服務范圍，提高客戶滿意度，促進行業(yè)的轉型升級。
2社會資本對物業(yè)管理行業(yè)轉型升級的推動作用
2.1互聯網＋物業(yè)
物業(yè)服務企業(yè)與業(yè)主基于合同形成的長期信任關系是重要的社會資本，如何挖掘業(yè)主需求，滿足業(yè)主的需求，為業(yè)主提供全方位服務是物業(yè)服務企業(yè)必須思考的問題�！盎ヂ摼W＋物業(yè)”是現在物業(yè)發(fā)展的大趨勢，線上線下交易更加深入生活。彩生活通過整合業(yè)主需求利用彩之云生活服務平臺與供應商合作，一方面，業(yè)主利用手機就可以滿足修理電器、通下水道等日常需求；另一方面彩生活向供應商收取回扣獲得收益。彩生活充分利用了互聯網、業(yè)主、供應商等社會資本，豐富服務項目擴寬收益渠道，獲取更大的利潤空間，實現自身的轉型升級。由此看來，物業(yè)管理行業(yè)可以充分利用互聯網實現轉型升級，通過手機APP或者微信等平臺與業(yè)主進行互動。例如通過手機APP，業(yè)主可以繳納物業(yè)費，水電費等相關費用；可以一鍵報修，電修工通過手機APP搶單，高速高質量滿足業(yè)主需求，既提升效率又可提高員工的工作積極性，增加員工的薪資報酬；業(yè)主也可以在線上對物業(yè)服務提出意見或者建議，物業(yè)服務企業(yè)針對這些意見調整服務方法，提高服務質量，做到使業(yè)主滿意；更可以與周邊商場、餐飲、服飾、超市、物流、娛樂、醫(yī)療機構等銜接，將服務滲透到業(yè)主生活的方方面面，滿足業(yè)主衣食住行娛樂醫(yī)療等需求，提高客戶滿意度，提升企業(yè)知名度，打造屬于自己的服務品牌，加強企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)獲取更多利潤。除此之外，區(qū)別于傳統(tǒng)的物業(yè)公司管理模式，現企業(yè)更多是通過互聯網考察員工的專業(yè)技能、考勤狀況以及在崗位上的工作能力，物業(yè)服務企業(yè)可運用線上反饋作為員工考察的標準，提高員工工作質量和效率。另外，物業(yè)服務企業(yè)也應利用互聯網不斷擴大自己的服務規(guī)模，發(fā)展到有建筑的地方就有物業(yè)管理，有人的地方就有智能化、個性化的服務。
2.2市場經濟下的競爭與合作
市場經濟下各行業(yè)競爭激烈，物業(yè)服務行業(yè)內大中小企業(yè)達十萬多個，一味的競爭不能良好的利用資源，只有合作才能發(fā)展，只有創(chuàng)新才能進步。胡朔商在《共生、共享、共贏——對物業(yè)管理行業(yè)轉型升級的思考》中提出：從互聯網角度看，只有海量的客戶和高頻的客戶流量才是企業(yè)實現效益最大化的基礎，彩生活通過彩之云對外進行智力輸出，萬科物業(yè)通過睿服務進行服務輸出，長城從知識和服務角度進行技術輸出，資本收購、隱形收購和聯盟收購，核心共同點都是并購擴張[3]�？梢钥闯銎髽I(yè)想要發(fā)展必須要尋求自己的優(yōu)勢、打造企業(yè)品牌、提升企業(yè)核心競爭力，也要通過兼并小公司、與其他企業(yè)合作，強強聯合，互利共享，增大項目獲利渠道，創(chuàng)造更大的社會效益。企業(yè)間多方位、寬領域、高層次、全方位的合作可以更好的利用社會資本，從而推動整個物業(yè)行業(yè)的轉型升級。目前，物業(yè)的覆蓋率并非百分之百，潛在的業(yè)主仍不居于少數，而現在物業(yè)的另一個發(fā)展方向就是挖掘潛在客戶，使更多的潛在業(yè)主“上線”，物業(yè)可在線上為潛在業(yè)主提供長遠式服務，提早交流，打響企業(yè)品牌。
2.3物業(yè)管理協會的多層次資源
中國物業(yè)管理協會是以物業(yè)管理企業(yè)為主體，相關企業(yè)參加，政府參與，按照有關法律、法規(guī)，自愿組成的全國行業(yè)性的自律組織，具有國家一級社團法人資格，現有會員2000多個。中國物業(yè)管理協會是物業(yè)管理行業(yè)極其重要的組織，它連接了政府與物業(yè)服務企業(yè)，為物業(yè)服務企業(yè)提供政策、技術、智力、科技等支持。同時，協會內部企業(yè)間的信息交流與傳授，都是物業(yè)行業(yè)轉型升級可以加以利用的重要資源。當然，物業(yè)服務企業(yè)要善于利用協會的研究成果，如《2016中國物業(yè)服務百強企業(yè)研究報告》[4]中統(tǒng)計出百強企業(yè)名單，分析了百強企業(yè)管理規(guī)模、經營績效、發(fā)展?jié)摿�、發(fā)展方向等，研究了行業(yè)發(fā)展狀況和態(tài)勢，為政府制定相關政策提供依據，也為企業(yè)間相互借鑒管理模式、學習優(yōu)秀服務理念提供條件。企業(yè)也要借助協會提供的平臺與政府、相關企業(yè)、專業(yè)人才等互動，提升企業(yè)聲譽，打響自身品牌，吸納專業(yè)人才，提高自身核心競爭力。物業(yè)管理協會也要根據各企業(yè)的現狀，積極研究社會新態(tài)勢，關注行業(yè)新現象，提出新思想，促進物業(yè)行業(yè)更快的轉型升級。
2.4政府調控下的轉型升級
政府對物業(yè)管理行業(yè)轉型升級的推動作用十分明顯，政府對物業(yè)管理方面的條例不斷的完善，通過法律法規(guī)來約束物業(yè)服務企業(yè)的行為規(guī)范，頒布定價條例，限制物業(yè)服務企業(yè)亂收費等一系列違法亂紀情況，使物業(yè)服務企業(yè)規(guī)范化、法制化。國家不斷完善物業(yè)管理相關法律法規(guī)，保護物業(yè)管理企業(yè)、業(yè)主等的權利，讓其有法可依。政府給予企業(yè)優(yōu)惠政策，帶動相關產業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)機會。政府對住宅的不斷規(guī)劃需要物業(yè)服務企業(yè)的配合來不斷的深入，在與政府的合作中，政府也逐漸由最初領導者的角色轉變?yōu)閰⑴c者，相互配合，創(chuàng)造更多的社會效益。物業(yè)管理人才的匱乏也是當下物業(yè)服務企業(yè)重要的問題，政府在扶持物業(yè)企業(yè)發(fā)展的同時，也不斷的給予高校該專業(yè)學生優(yōu)惠，增添社會經驗，培養(yǎng)高素質人才。新形勢下，物業(yè)服務行業(yè)轉型升級愈演愈烈，而政府的推動作用無疑是錦上添花。
2.5其他社會資本的推動
現階段，高校在物業(yè)服務企業(yè)轉型升級中也扮演著重要的角色，物業(yè)服務企業(yè)應當積極與高校展開合作，為物業(yè)專業(yè)教師和學生提供特色化服務，加強信息交流互換，主動創(chuàng)造人才資源，解決企業(yè)專業(yè)性人才不足的問題，為物業(yè)行業(yè)注入新血液。物業(yè)服務企業(yè)也應善于利用其他資源，促進自身轉型升級�；ヂ摼W推動物業(yè)管理行業(yè)的變革，物業(yè)管理行業(yè)出現“互聯網＋物業(yè)”新業(yè)態(tài)。彩生活2016年6月6日正式啟動生態(tài)圈計劃，打造商業(yè)、技術、金融生態(tài)圈，推出E租房、E師傅、E保潔、E資源、E健康等多個產品入口。彩之云社區(qū)平臺更是集合了業(yè)主、社區(qū)商家和第三方服務機構，做到服務到家，實現線上線下一體化�；ヂ摼W與物業(yè)管理行業(yè)的深度結合，既發(fā)揮了資本、互聯網、物業(yè)管理的優(yōu)勢，又擴展了物業(yè)服務范圍，提高服務質量，更新了行業(yè)服務理念與服務模式，推動物業(yè)管理行業(yè)的轉型升級。中國物業(yè)管理協會及各省各地區(qū)物業(yè)管理協會積極研究物業(yè)行業(yè)新趨勢，解讀新動態(tài)，闡明新思想，為物業(yè)管理轉型升級開辟道路。
3結束語
本文主要分析物業(yè)行業(yè)的現狀及問題，提出物業(yè)服務企業(yè)在互聯網時代，應當加強信息化建設，整合線上線下資源，打造“互聯網＋物業(yè)”模式。同時，結合政府優(yōu)惠政策，優(yōu)化企業(yè)組織結構，轉變經營模式，創(chuàng)新服務觀念，實現物業(yè)服務企業(yè)更加專業(yè)化、精細化、個性化轉型升級。
參考文獻：
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[3]胡朔商.共生、共享、共贏——對物業(yè)管理行業(yè)轉型升級的思考[J].中國物業(yè)管理,2015(10):45-47.
[4]2016中國物業(yè)服務百強企業(yè)研究報告(摘要)[J].中國物業(yè)管理,2016(6):8-16.
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