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如何成為老板眼中的好員工
成為老板眼中的好員工的方法
1、一次做好
無(wú)論做什么事，先溝通，確立好方向然后再著手進(jìn)行，這樣才能保證工作的順利進(jìn)行。世上沒(méi)有后悔藥，很多事情做錯(cuò)了是無(wú)法回頭的，即使有挽回的機(jī)會(huì)，那么也會(huì)花上比之前多好幾倍的力氣。
2、把握輕重緩急
做工作之前先確定優(yōu)先級(jí)，先確保完成重要且緊急的事，然后再做重要但不緊急的事，既不重要也不緊急的事情就可以稍微的往后放。
3、一日之計(jì)在昨夜
每天睡覺(jué)之前先想清楚第二天要達(dá)成的目標(biāo)，按照事情的重要程度進(jìn)行排序，做什么事都提前準(zhǔn)備的員工是老板眼中的好員工，第二天就開(kāi)始立即著手進(jìn)行，這樣會(huì)很大程度上提高你工作的效率。
4、準(zhǔn)備時(shí)間不可省
為了節(jié)省時(shí)間，很多人都會(huì)放棄之前的準(zhǔn)備工作，比如說(shuō)開(kāi)會(huì)前簡(jiǎn)單的磋商和發(fā)布會(huì)前的預(yù)演，磨刀不誤砍柴工，這些準(zhǔn)備會(huì)讓你的工作進(jìn)行的更加順利。
5、先改變自己
每個(gè)人做事都有自己的章法和方式，為了確保溝通的順利進(jìn)行，想要改變別人不如先改變自己來(lái)的簡(jiǎn)單。觀察對(duì)方平時(shí)的習(xí)慣，你才能找到彼此之間的契合點(diǎn)，這樣也能更快的達(dá)成共識(shí)。
成為老板眼中的好員工的技巧
首先，我們要把自己放在一個(gè)正確的位置，擺正自己的心態(tài)。你是來(lái)打工的，你要給公司創(chuàng)造效益，公司才會(huì)給你傭金。
其次，我們要有一個(gè)精神飽滿的狀態(tài)，因?yàn)閱T工的形象就代表著企業(yè)的形象，任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不愿看見(jiàn)自己手下的員工懶懶散散，所以我們要積極的對(duì)待自己的工作。
然后，我們要不斷的提高自己的技能，要做到精益求精，在做好本職工作的同時(shí)還要學(xué)習(xí)其他崗位的工作要點(diǎn)，要做一個(gè)全能的職手。無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)讓你做什么工作，你都能輕輕松松的搞定。
當(dāng)你做錯(cuò)事領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你的時(shí)候，不要和領(lǐng)導(dǎo)頂撞，要維護(hù)他的領(lǐng)導(dǎo)形象，洗耳恭聽(tīng)即可，按照領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的去做。如果領(lǐng)導(dǎo)冤枉了你，你可以適當(dāng)?shù)南蛩岢瞿愕囊庖?jiàn)。領(lǐng)導(dǎo)要你去做什么事，你應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的馬上去完成。
對(duì)于公司的企業(yè)文化活動(dòng)，你應(yīng)當(dāng)積極的去參與，爭(zhēng)取能為你的班組奪得榮譽(yù)。
成為老板眼中的好員工的妙招
1.靠譜比能力更重要
老板需要的是，能夠長(zhǎng)久穩(wěn)定輸出價(jià)值的員工。而不是能力出眾，卻不穩(wěn)定的員工。之前我的一個(gè)員工開(kāi)始表現(xiàn)特別厲害，銷售有時(shí)候和我有一拼，可是呢，就牛逼了一個(gè)月，第二個(gè)月就特別差，后面也一直沒(méi)有什么價(jià)值輸出。據(jù)我對(duì)他的了解，他是那種特別喜歡挑戰(zhàn)的人，也就是說(shuō)做成了一件事，證明了自己，動(dòng)力也隨之而去，就沒(méi)了力氣，就又想跑去做其他的。
這樣對(duì)老板而言，是非常不舒服的，那種感覺(jué)就是食之無(wú)味棄之可惜，不聽(tīng)從調(diào)度，只憑自己喜歡做事，那沒(méi)有辦法，只能不用你。
后來(lái)我就學(xué)聰明了，用那些可能沒(méi)有鬼才，卻很穩(wěn)定輸出價(jià)值的員工。
2.用心做事，而不僅僅是執(zhí)行者
用心二字，談何容易。
同樣是一件事，你做和別人做，就是不一樣。
比如老板讓你去訂一張今晚的飛機(jī)票，航班沒(méi)有了，如果你只是執(zhí)行者，你就會(huì)跑回去和老板說(shuō)，今晚的航班沒(méi)有了。可是如果你用心，你就會(huì)查好高鐵是否有票，明天最早的航班是幾點(diǎn)，這些調(diào)查好了，回來(lái)報(bào)備給老板，你說(shuō)，這樣的員工誰(shuí)不喜歡呢?
3.懂得適當(dāng)沉默，做好自己的事
新人進(jìn)入團(tuán)隊(duì)，最怕的就是情商低+自以為是，其實(shí)很多事，很多問(wèn)題的存在不是一天兩天了，遲遲不解決的原因，必定是這個(gè)事它不好解決，大家睜一只眼閉一只眼，算是利益最大化的解決辦法。就怕新人覺(jué)得自己好不容易發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，還當(dāng)著大伙的面說(shuō)出來(lái)，搞得大家很尷尬。
你以為就你看到了?其實(shí)大家早就看到了，心知肚明，都不說(shuō)而已，老板也知道大家知道，互相都知道彼此知道，不說(shuō)出來(lái)，很多時(shí)候大事化小小事化了，對(duì)企業(yè)是利益最大化的。
4.不要輕易談「戰(zhàn)略」
我就怕這個(gè)......馬云說(shuō)這句話的時(shí)候我特別贊同，這里我借用一下。很多新人，我理解，是想用心對(duì)公司好，或者表忠心，可是紙上談兵終覺(jué)淺，哪怕你讀書(shū)再多，再懂互聯(lián)網(wǎng)，沒(méi)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，不懂具體操作時(shí)的各種麻煩，貿(mào)然去談，只會(huì)讓老板覺(jué)得，你不踏實(shí)。好好做好交代給你的事，熟悉了公司的業(yè)務(wù)，再去提，不遲。
我做過(guò)銷售冠軍，營(yíng)銷也做了兩年，我都不能特別確定一個(gè)方案到底能不能提高收益，也只是不斷地去試錯(cuò)。所以這時(shí)候一個(gè)新人過(guò)來(lái)和我夸夸其談一些有的沒(méi)的，我什么感覺(jué)?
5.想老板所想，統(tǒng)一戰(zhàn)線
這個(gè)呢，就是所謂利益相關(guān)。其實(shí)做老板的，有時(shí)候也是沒(méi)有安全感的，就是需要去評(píng)判員工是否忠心。如果你做的事，都是在維護(hù)客戶，或者維護(hù)犯錯(cuò)的人，或者其他，而不是從老板切身利益去考慮，去說(shuō)話做事，久而久之，你自然會(huì)被疏遠(yuǎn)，這也就是經(jīng)常會(huì)說(shuō)到的「不夠聰明」。
6.能把握好將在外軍令有所不受和忠于老板的度
老板用人，自然是想讓這個(gè)人能夠獨(dú)當(dāng)一面，而不至于自己什么事都親力親為。獨(dú)當(dāng)一面就是，如果給你一個(gè)任務(wù)，在執(zhí)行的時(shí)候有一些突發(fā)事件，這時(shí)候聯(lián)系不到老板，你可以想到如果老板在會(huì)怎么做，然后自己去處理好，這就是靠譜。如果突發(fā)事件時(shí)你沒(méi)有擔(dān)當(dāng)起來(lái)，沒(méi)有主動(dòng)性，造成了損失，自然老板也不會(huì)太怪你，但是結(jié)果就是結(jié)果，你在他心里就刻上了「靠不住」感覺(jué)。
所以有時(shí)候老板心里會(huì)想「要是那個(gè)誰(shuí)在就好了�！�
當(dāng)然，如果太過(guò)自主，很多該請(qǐng)示的不請(qǐng)示老板，這樣是沒(méi)法獲得信任的，能生存下來(lái)的企業(yè)老板都會(huì)有不安全感，如果你恰好激發(fā)了這個(gè)不安全感，那么你就不會(huì)被重用。
7.扛得住打壓和廢物測(cè)試
鄧小平爺爺三起三落，最終帶領(lǐng)我們建設(shè)小康社會(huì)，這個(gè)都知道吧。
能受得了多大委屈，就能擔(dān)得起多大的榮耀。
很多人是玻璃心，能力不咋地，脾氣不小。小小的委屈都受不了，覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)在給他穿小鞋，記在心里了。或者受點(diǎn)什么不公平，這個(gè)抱怨。想一想身邊那些40多歲每天酗酒打老婆的男人，是不是在喝酒的時(shí)候會(huì)聊一些往事，以前多么多么牛逼，后來(lái)都怪社會(huì)不公平，怎么怎么怎么�？上а剑赏鯏】�，你怎么就知道成功的人沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)不公平呢?
再說(shuō)了，誰(shuí)告訴你這個(gè)社會(huì)是公平的了。
有人異軍突起，有人懷才不遇，不過(guò)爾爾。
8.分得清生活中和工作中和老板的關(guān)系
能混出來(lái)的老板，基本是公私分明的，有一定氣度的。比如和老板一起打籃球，沒(méi)有必要害怕而過(guò)度放水，這樣他只會(huì)覺(jué)得你很慫。(當(dāng)然也不要總是當(dāng)眾蓋帽兒，不要問(wèn)我怎么知道的(>д<))總之就是不卑不亢，工作中絕對(duì)服從，生活里是朋友是兄弟，把工作做好，生活中真的把老板當(dāng)朋友，這樣是最好的狀態(tài)。
9.老板要面子，你得給他面子
絕對(duì)不要當(dāng)眾反駁老板，可能他知道自己錯(cuò)了，但是介于威信，不能當(dāng)眾承認(rèn)，如果你跳出來(lái)，只能說(shuō)，情商不高。這時(shí)候聰明的員工會(huì)給老板臺(tái)階下，你說(shuō)，他會(huì)重用誰(shuí)?
有些事，私下說(shuō)最好。
10.敢要
對(duì)，就是敢要。
剛剛說(shuō)了，混出來(lái)的老板都會(huì)居安思危，都會(huì)有不安全感。
怎樣獲取老板信任呢?
僅僅是把事情做好?之前我的一個(gè)客戶問(wèn)我，在公司里勤勤懇懇干了三年，老板就是不給他升職。后來(lái)我了解情況，我和他說(shuō)，你去和老板說(shuō)你想學(xué)點(diǎn)東西，要求公司公費(fèi)培訓(xùn)。他當(dāng)時(shí)就愣了，說(shuō)大哥這老板肯定不給啊。我說(shuō)不一定，去試試看。結(jié)果你們猜怎么著，老板不僅給他深造機(jī)會(huì)，還漲了薪水。
你得要啊，你不要我怎么知道你想，我怎么知道你做了事用了心，雖然我能看到，但是你也得要啊。
你要我才能知道，要拿什么留住你。
如果你很牛逼，從來(lái)不要求什么，老板琢磨不透，自然不會(huì)重用你，可你只是害羞，不敢去要。
不用心做事的人自然不敢要，用心做事的人不敢要，就太虧了。
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