- 相關(guān)推薦
求職者怎樣應(yīng)對(duì)面試官的提問(wèn)？(2)
在回答引導(dǎo)式提問(wèn)時(shí)，要做到以下幾點(diǎn)：順著面試官的引導(dǎo)，按部就班地回答;對(duì)考察求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀的引導(dǎo)式問(wèn)題給出正面、積極的回答;回答鋪墊性的問(wèn)題時(shí)，需要把注意力放在引導(dǎo)式提問(wèn)后面的問(wèn)題上。
9.壓迫式提問(wèn)
壓迫式提問(wèn)是指面試官詢(xún)問(wèn)一些讓求職者感到有心理壓力或不好回答的問(wèn)題，故意制造緊張的氣氛，給求職者一定壓力。面試官通過(guò)觀察求職者在壓力情況下的反應(yīng)，考察其反應(yīng)能力、自制力、情緒穩(wěn)定性、心理承受能力等。應(yīng)對(duì)壓迫式提問(wèn)，你需要做到以下幾點(diǎn)：
1、保持冷靜，坦然應(yīng)對(duì)。記住，你遇到的難題很可能是面試官故意為之。
2、表現(xiàn)出自信，不回避問(wèn)題，用積極的方式正面回答。
3、多舉例，用事實(shí)來(lái)證明自己的實(shí)力。
4、不能因?yàn)槊嬖嚬俚摹暗箅y”而抱怨或發(fā)怒。
10.應(yīng)變式提問(wèn)
你知道美國(guó)有多少輛自行車(chē)嗎?——這不是腦筋急轉(zhuǎn)彎，而是微軟公司的一道面試題目。類(lèi)似于微軟公司這樣的面試題被稱(chēng)為應(yīng)變式問(wèn)題。應(yīng)變式提問(wèn)是指面試官提出一些有難度的問(wèn)題讓求職者分析和回答，以此來(lái)考察求職者的邏輯思維能力、分析和解決問(wèn)題能力、臨場(chǎng)反應(yīng)能力以及創(chuàng)造力等。應(yīng)對(duì)這類(lèi)提問(wèn)的正確做法是：
1、不要慌張，冷靜思考;
2、快速反應(yīng)，不要長(zhǎng)時(shí)間沉默;
3、運(yùn)用發(fā)散性思維分析問(wèn)題，有邏輯地表述自己的觀點(diǎn);
4、沒(méi)有絕對(duì)的正確答案，但要自圓其說(shuō)。面試官主要看答題的思路而不是答案的正確性。
11.行為式提問(wèn)
行為式提問(wèn)是通過(guò)探尋過(guò)去預(yù)測(cè)未來(lái)，面試官通過(guò)對(duì)求職者過(guò)去關(guān)鍵事件的詢(xún)問(wèn)和挖掘，了解求職者的行為特征、工作經(jīng)驗(yàn)、能力水平及業(yè)績(jī)狀況等�；卮鹦袨槭教釂�(wèn)需要遵循“STAR”法則。你在回答行為式提問(wèn)時(shí)，應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)A，因?yàn)檫@是面試官最關(guān)心的部分，你需要花最多的時(shí)間來(lái)講述。你可以在面試前根據(jù)STAR法則準(zhǔn)備幾個(gè)關(guān)鍵事件，來(lái)應(yīng)對(duì)面試官可能會(huì)提出的行為式問(wèn)題。
12.動(dòng)機(jī)式提問(wèn)
動(dòng)機(jī)式提問(wèn)是指面試官通過(guò)提問(wèn)來(lái)了解求職者的工作動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。目的是考察求職者是否與企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)文化及企業(yè)人才建設(shè)目標(biāo)匹配。在回答動(dòng)機(jī)式提問(wèn)時(shí)，求職者應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：
1、提前了解公司和職位的信息;
2、將公司發(fā)展與個(gè)人發(fā)展相結(jié)合;
3、將職位的發(fā)展空間與個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合;
4、用正面的、積極的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)工作動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀。
http://m.ishadingyu.com/【求職者怎樣應(yīng)對(duì)面試官的提問(wèn)？(2)】相關(guān)文章：
面試官愛(ài)提問(wèn)的6類(lèi)問(wèn)題(2)09-10
面試官提問(wèn)的技巧07-18
應(yīng)屆生如何應(yīng)對(duì)面試官各種類(lèi)型的提問(wèn)08-20
銷(xiāo)售面試官提問(wèn)技巧10-29
面試官面試提問(wèn)技巧07-03
面試官的提問(wèn)技巧有哪些10-11
有哪些面試官提問(wèn)技巧10-28
怎樣應(yīng)對(duì)壓力07-04