在工作中與顧客發(fā)生爭執(zhí)被人打傷是否算工傷？

　　在工作中與顧客發(fā)生爭執(zhí)被人打傷，打人者進行了經(jīng)濟賠償，這種情況下，受害人單位還應給予其工傷保險賠償嗎?近日，遼寧省鞍山市臺安法院對此案作出判決，受害人單位給予受害人工傷保險賠償。

　　【案例】徐某系臺安某石油公司員工，不久前，徐某在工作過程中與顧客邵某因加油費用一事發(fā)生爭執(zhí)被邵某打傷，導致其尺骨骨折，徐某隨后被臺安縣勞動和社會保障局認定為工傷。打人者邵某對徐某進行了經(jīng)濟賠償，之后徐某又要求石油公司給予工傷保險賠償，遭拒后起訴至臺安法院。

　　法院根據(jù)原告請求，結合有關法律規(guī)定，判決被告石油公司賠償原告一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金共計3萬余元。

　　辦案法官分析稱，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，構成工傷的，勞動者因工作事故享有工傷保險賠償請求權，因第三人侵權享有人身損害賠償請求權。二者雖然基于同一損害事實，但存在于兩個不同的法律關系之中，互不排斥。首先，基于工傷事故的發(fā)生，勞動者與用人單位之間工傷保險賠償關系。國家設置工傷保險制度，目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。只要客觀上存在工傷事故，就會在受傷職工和用人單位之間產(chǎn)生工傷保險賠償關系，即使工傷事故系因用人單位以外的第三人侵權所致，不影響職工向用人單位主張工傷保險賠償。

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