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公司員工限期返崗通知書（精選8篇）
有時候因為很多事情都要請假，那么如果在請假時間內沒有回來，那就會收到限期返崗通知書了。下面是小編整理的限期返崗通知書范文，歡迎大家參考!
公司員工限期返崗通知書 1
銷售部 員工：
你好：
經查，你于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日為你的 假期，從xx年xx月xx日起未經領導批準，自行脫離工作崗位，拒不到崗。公司已多次打電話與你聯(lián)系，你均未給出明確答復，公司截止今日無法了解你的真實意愿。
根據公司的休假管理制度規(guī)定，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理。鑒于你是公司的`老員工，現(xiàn)通知你于xx年xx月xx日前到公司報道，逾期不報到的，公司屆時將會跟你正式解除勞動關系。
特此通知!
xx有限公司
20xx年7月22日
發(fā)件部門：
聯(lián)系電話：
公司員工限期返崗通知書 2
(身份證號碼： )：
您好!
根據您提供的.相關證明您的請假種類為： ;休假天數總計為： 天。休假期間的時間為：20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。您于xx年xx月xx日結束 假期，假期結束后請您于xx年xx月xx日前返崗履行崗位職責，若不能按時按要求到崗，我司將依據相關規(guī)章制度進行處理。
特此通知!
XXXX公司
XX年XX月XX日
員工確認簽收回執(zhí)
XXX公司：
本人已經收到XXX公司于xx年xx月xx日發(fā)出《關于限期返崗通知書》。本人意見如下(在選擇項的□打“√”:
□同意遵守公司規(guī)定按時返崗
□其他(詳細說明)
員工本人簽名：
XX年XX月XX日
公司員工限期返崗通知書 3
尊敬的 XXX 女士/先生:
你于 20XX年 12 月 11日起，未經辦理準假手續(xù)，擅自離崗長達3日，期間我司行政部電話通知你本人返崗未果，根據國家法律和公司相關制度，經研究決定，我司視你本人作自動離職處理，請你與20xx年12月14日前來我司辦理離職手續(xù)，否則公司將于20xx年12月15日后與你解除勞動關系。
特此通知!
行政人事部
20xx年 12 月 14 日
公司員工限期返崗通知書 4
XX 員工：
根據公司《員工考勤管理制度》及年度工作安排，你于 20XX年 7 月 5 日起的事假已到期�，F(xiàn)通知你于 20XX年 7 月 20 日前返回崗位正常工作，具體要求如下：
返崗當日需到人力資源部辦理銷假手續(xù)，提交事假期間相關證明材料；
返崗后請及時與部門主管對接手頭工作，梳理未完成事項清單；
若因特殊情況無法按時返崗，需在 7 月 18 日前提交書面延期申請，說明理由并附相關證明，經公司審批后方可生效。
如未按規(guī)定時間返崗且未獲批準，公司將依據《勞動合同法》及內部規(guī)定，按曠工處理。連續(xù)曠工 3 日及以上的，公司有權解除勞動合同并不予經濟補償。
特此通知。
XX 公司人力資源部
20XX年 7 月 15 日
公司員工限期返崗通知書 5
XX 員工：
鑒于你所在區(qū)域已降為低風險地區(qū)，且你已完成 7 天健康監(jiān)測無異常，根據政府復工復產要求及公司運營需要，現(xiàn)通知你于 20XX年 7 月 25 日前返崗工作，具體安排如下：
返崗時需攜帶 48 小時內核酸檢測陰性證明、健康碼綠碼及行程卡；
到崗后需配合行政部做好體溫登記，遵守公司防疫規(guī)定，每日佩戴口罩辦公；
若你目前仍處于封控區(qū)域，無法按時返崗，請于 7 月 23 日前提供社區(qū)開具的封控證明，公司將為你安排居家辦公。
逾期未返崗且未說明情況的，公司將按事假處理，事假期間薪資按基本工資的` 60% 發(fā)放；超過 15 日未返崗的，將啟動勞動關系調整程序。
特此通知。
XX 公司疫情防控領導小組
20XX年 7 月 20 日
公司員工限期返崗通知書 6
XX 員工：
因公司承接的 XX 項目進入關鍵交付階段，目前現(xiàn)場出現(xiàn)技術瓶頸需你到場解決。根據《員工崗位職責說明書》第 5 條規(guī)定，現(xiàn)緊急通知你于 20XX年 7 月 18 日 18:00 前返崗，具體要求如下：
優(yōu)先乘坐高鐵 / 飛機返崗，交通費用由公司全額報銷（需保留原始票據）；
到崗后立即前往項目現(xiàn)場，與項目經理對接技術方案；
返崗途中請保持通訊暢通，隨時響應項目組的技術咨詢。
若你無法按時返崗，需在 7 月 17 日前向總經理辦公室提交書面說明，公司將評估是否安排替代人員。無正當理由逾期未到崗導致項目延誤的'，公司將追究相關責任。
特此通知。
XX 公司項目管理部
20XX年 7 月 16 日
公司員工限期返崗通知書 7
XX 員工：
你的帶薪年休假已于 20XX年 7 月 10 日結束，截至 7 月 15 日你仍未返崗，且未向部門主管說明原因。根據公司《考勤管理辦法》第 8 條，現(xiàn)正式通知你于 20XX年 7 月 20 日前返崗，并就未返崗期間情況作出書面說明。
返崗須知：
到崗后需向人力資源部提交休假期間聯(lián)系方式及未返崗原因說明；
7 月 10 日至返崗當日按曠工處理，期間薪資予以扣除；
返崗后 3 日內需完成手頭工作交接，確保業(yè)務連續(xù)性。
若你對上述處理有異議，可在收到通知后 3 日內向工會提出申訴。逾期未返崗的，公司將依法解除勞動合同。
特此通知。
XX 公司人力資源部
20XX年 7 月 15 日
公司員工限期返崗通知書 8
XX 員工：
你在 XX 辦事處的派駐期限已于 20XX年 6 月 30 日屆滿，根據公司戰(zhàn)略調整及人員優(yōu)化安排，現(xiàn)通知你于 20XX年 7 月 30 日前返回總部報道，具體事宜如下：
返崗前需完成辦事處資產清點及工作交接，形成書面報告提交區(qū)域經理；
返崗交通方式可自主選擇，公司將報銷最高標準為經濟艙 / 二等座的交通費用；
到崗后將調任至 XX 部門擔任 XX 職務，薪資保持不變，崗位職責詳見附件《崗位調整通知書》。
若你拒絕返崗，需在 7 月 25 日前向人力資源部提交書面異議，公司將組織面談協(xié)商；協(xié)商不成的，將按勞動合同訂立時所依據的`客觀情況發(fā)生重大變化處理。
特此通知。
XX 公司總部行政部
20XX年 7 月 10 日
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