低薪員工離職潮 引發(fā)企業(yè)招聘熱

低薪員工離職潮 引發(fā)企業(yè)招聘熱

 

　　國內最大人力資源服務商前程無憂昨日發(fā)布春節(jié)后首周人才市場供需走勢，

低薪員工離職潮 引發(fā)企業(yè)招聘熱

。春節(jié)長假后，前程無憂，大學網等網站上的日招聘職位達到186萬多個，比2011年同期增長9.1%，創(chuàng)出新高。

 

春節(jié)后招聘員工的企業(yè)薪酬上升幅度不大。張衡年／攝影

　　軟件和互聯(lián)網人才缺口最大

　　前程無憂數據顯示，節(jié)后第一周，互聯(lián)網和計算機軟件的人才需求“爆棚”，分別比2011年同期增長了33.2%和24.5%，與計算機硬件行業(yè)人才需求減少的局面形成鮮明對比。

　　人們印象中前景看好的電子、半導體行業(yè)用工需求有所變化。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析，可能受到國際訂單減少的影響，如同2008年的美國經濟危機，對經濟缺乏信心，導致人們對家用電器、高級電子產品等大額支出縮水。這個行業(yè)在經濟快速發(fā)展的時期，一直面臨人手不足，但節(jié)后第一周，相比去年同期，用人需求減少了1.8%。

　　2008年的危機后不少電子公司縮減投資，2009年、2010年全球需求開始復蘇，加上電子信息產業(yè)振興政策的出臺，電子行業(yè)又進入景氣高峰。然而2011年，供需緊張在產能擴張后得到緩解，市場消費又陷入低迷。對于盈利預期的下調又增加了這些企業(yè)營運的壓力，

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《低薪員工離職潮 引發(fā)企業(yè)招聘熱》(http://m.ishadingyu.com)。這些企業(yè)不得不縮短戰(zhàn)線、節(jié)約成本，減少用人。

　　房地產業(yè)人才需求量下降

　　變化最大的行業(yè)要數房地產業(yè)。2011年春節(jié)后第一周， 房地產行業(yè)的招聘職位列各行業(yè)人才需求第一位。今年春節(jié)后， 房地產行業(yè)的用人需求位列第三，職位發(fā)布量比2011年同期下降了0.5%。這和房地產業(yè)整體不景氣不無關系。來自以往招聘的數據顯示，與地產行業(yè)相關的工程、機械、能源類和建筑、裝潢類職位在節(jié)后一周分別增加了12.5%和1.3%，增量主要為二三線城市。

　　盡管去年底今年初傳出不少房地產企業(yè)裁員的消息，但是也有相當比例的房地產營銷人員因銷售不佳而收入銳減，主動離開房地產行業(yè)。2012年，以減少庫存壓力為第一目標的房地產公司加緊了對售樓人員的招聘。

　　4500元以下的低薪職位最缺人

　　希望借節(jié)后跳槽得以薪水飛躍的求職者可能會感到失望。馮麗娟表示，“用工荒”促使2010年企業(yè)一線員工平均薪水增長了15%?2011年增長超過20%，預計2012年增長在10%左右。用工成本持續(xù)高漲，已經使大多數企業(yè)不堪重負。由于對2012年市場增長預期不高，企業(yè)一方面收縮用人規(guī)模，另一方面也不愿再繼續(xù)增加薪酬，加薪更側重于對現(xiàn)有員工的保留，而非新員工。同時，樂意對難得的、少數的技術人才給予高薪厚酬。

　　“員工追求高薪水而離職，但企業(yè)最需要的就是30004999元之間的相對低薪員工。”這個悖論在職場不斷演繹。北京、廣州、上海等一線城市最需要的人才集中在計算機軟件、業(yè)務銷售和服務業(yè)，“員工工作年限在兩年內，月薪在3000－4499元的低端職位最缺人。“馮麗娟表示，這些崗位將構成大城市企業(yè)用人需求的主流，它無法通過產業(yè)轉移和升級而減少，收入水平也不會快速增長，員工易流失，雇主們唯有注重對其的培養(yǎng)和提拔，才能留住辛苦招募來的人才。

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