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職工傷亡事故報告制度
以下是小編為大家收集的制度，僅供參考!
1、職工發(fā)生傷亡事故后，負傷者或最早發(fā)現(xiàn)者，應立即向直接領導報告，直接領導接到報告后，立即將事故簡況報告公司安全處、主管經理;公司視傷害程度分別報告市建委、安監(jiān)站、公安局、市總工會等有關部門，
職工傷亡事故報告制度
。事故的正式快速報告須在事故發(fā)生后的24小時內報到公司安全處，報告內容主要包括事故發(fā)生的時間、地點、工程與企業(yè)名稱，傷亡人數及人員情況，簡要經過，初步原因及事故發(fā)生后采取的措施等。
2、項目部、公司對已發(fā)生的事故要本著實事求是的態(tài)度進行嚴肅認真及時、準確地調查報告，并對事故調的全過程負責。
(1)、輕傷事故：由項目部負責組織調查，公司視情況派員參加。查清事故原因，確定事故責任，提出處理意見，填寫《傷亡事故登記表》將登記表報表及時報到公司。
(2)、重傷事故：由公司負責組織派員參加。查清事故原因，確定事故責任，提出處理意見，擬定整改措施。由項目部填寫《職工死亡，重傷事故調查報告書》于事故發(fā)生后7日內報公司，公司呈報市安監(jiān)站及有關部門。
(3)、死亡事故：公司會同市主管部門等有關部門進行調查。調查組必須對事故現(xiàn)場進行勘察、拍照或者錄像。收集傷亡事故當事人和現(xiàn)場有關人員的陳述和證言，索取有關當事人、生產、技術和診斷資料。分析事故原因，查清事故責任，擬定整改方案提出處理意見。項目部填寫《職工死亡，重傷事故調查報告書》于事故發(fā)生后15日內報公司。公司按程序上報有關部門。
3、發(fā)生事故的單位領導和現(xiàn)場人員必須嚴格保護好現(xiàn)場。如因搶救負傷人員或為防止事故擴大而必須移動現(xiàn)場設備、設施時，現(xiàn)場領導和現(xiàn)場人員要共同負責弄清現(xiàn)場情況，做出標記，記明數據，并畫出事故的詳圖。
對故意破壞、偽造事故現(xiàn)場者要嚴肅處理，情節(jié)嚴重的依法追究法律責任，
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《職工傷亡事故報告制度》(http://m.ishadingyu.com)。4、事故現(xiàn)場調查結束，依照程序批準后方可清理現(xiàn)場。
(1)、輕傷事故現(xiàn)場清理，由項目經理報經公司安全處批準。
(2)、重傷事故現(xiàn)場清理，由項目部報經公司主管經理批準。
(3)、死亡事故現(xiàn)場清理，由公司報請有關部門批準。
5、對事故的處理，必須堅持事故原因不清不放過、事故責任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有防范措施不放過、對于事故的有關領導和責任者不查處放過的“四不放過”原則進行。
(1)、真實、客觀地查清事故原因。
(2)、公正、實事求是的查明事故的性質和責任。
(3)、嚴肅認真地制定并落實預防類似事故重復發(fā)生的防范措施。
6、對事故責任者，要根據事故情節(jié)及造成后果的嚴重程度，分別給予經濟處罰、行政處罰，對觸犯刑律的依法追究其刑事責任。
(1)、經濟處罰：按公司《安全生產獎罰制度》的規(guī)定執(zhí)行。
(2)、行政處分：行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留廠察看、開除。
7、有下列情形之一的事故責任者，應給予處罰或處分，對觸犯刑律的，移交司法機關依法追究其刑事責任。
(1)、玩忽職守，違反安全生產責任制，違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀律而造成事故的。
(2)、扣壓、拖延執(zhí)行《事故隱患通知書》造成事故的。
(3)、對新工人或新調換崗位的工人不按規(guī)定進行安全培訓、考核而造成事故的。
(4)、組織臨時性任務，不制定安全措施，也不對職工進行安全教育而造成事故的。
(5)、分配有職工禁忌癥人員到禁止其作業(yè)崗位工作而造成事故的。
(6)、因設備、設施、工具有缺陷或原材料、輔助材料不合格而造成事故的。
(7)、因生產(施工)場地環(huán)境不良而造成事故的。
(8)、因不按規(guī)定發(fā)放和使用勞動防護用品而造成事故的。
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