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大學(xué)生求職,需謹(jǐn)防四類招聘陷阱

時間:2024-05-28 12:26:55 資料大全 我要投稿
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大學(xué)生求職,需謹(jǐn)防四類招聘陷阱

  眼下正是大學(xué)生求職高峰期,不少即將畢業(yè)的大學(xué)生開始奔波于各類招聘會之間,也有不少企業(yè)進入學(xué)校招聘,

大學(xué)生求職,需謹(jǐn)防四類招聘陷阱

。應(yīng)屆畢業(yè)生要注意提防四類招聘陷阱。

大學(xué)生求職,需謹(jǐn)防四類招聘陷阱

  這四類陷阱分別為:

  招而不聘,不少參加招聘會的公司根本就不打算招人,只是借機來做宣傳,走個形式而已,應(yīng)屆畢業(yè)生們要做好準(zhǔn)備工作,對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解,

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大學(xué)生求職,需謹(jǐn)防四類招聘陷阱》(http://m.ishadingyu.com)。

  虛設(shè)崗位,一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時,經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理,用一些聽起來職位很高的虛職招聘大學(xué)生做業(yè)務(wù)員,在求職時,一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容,詢問工作細(xì)節(jié)。

  變相收費,在求職時如被要求繳納面試費、培訓(xùn)費等名目的費用,對類似招聘需要格外小心。

  偷換概念,有企業(yè)在招聘時會對求職者許下各種口頭承諾,入職后卻不認(rèn)賬,口頭合約充滿了極大的不確定性,尤其是關(guān)于勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細(xì)節(jié),一定要在合同中明確體現(xiàn)。

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